Основания сокращения штатов

55

Вопрос

Подскажите пожалуйста основания для сокращения штатов?

Ответ

Обосновывать необходимость сокращения штата сотрудников работодатель не обязан.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Сокращение штата. Какие ошибки компании приводят к восстановлению на работе.

«Этот вопрос остается спорным и в судебной практике. С одной стороны, работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). С другой же стороны, следует учитывать, что последние несколько лет суды не раз выносили решения, в которых указывали на необоснованность принятия решения работодателем о сокращении численности или штата. Подобные решения активно выносились судами в 2008–2009 годах, что было связано, в первую очередь, с реакцией государства на финансовый кризис и масштабные сокращения по всей стране. Полагаем, что работодатель не обязан объяснять целесообразность сокращения той или иной должности (равно как и количество штатных единиц по одной должности), а суды не вправе это проверять. Иное бы свидетельствовало о вмешательстве в хозяйственную деятельность работодателя, что представляется в данном случае недопустимым. В подтверждение своей позиции работодатель может сослаться также и на определение Конституционного суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О, в котором указано, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения.»

11.10.2015

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль