Выплата стипендии в отпуске по беременности и родам

82

Вопрос

Студентке колледжа были назначены государственная академическая и социальная стипендии. Студентка ушла в отпуск по беременности и родам. Ей должны продолжать ежемесячно выплачивать академическую, социальную стипендии и единовременно пособие по беременности и родам, рассчитанное, исходя из размера академической стипендии? Во время нахождения в указанном отпуске у студентки закончилось основание для выплаты социальной стипендии, следовательно выплата социальной стипендии прекращается? Если во время отпуска студентка принесет новую справку для назначения социальной стипендии - ее нужно назначить, несмотря на то, что она в отпуске по беременности и родам?

Ответ

Да, стипендию необходимо выплачивать. Об этом сказано в п. 16 Приказа Минобрнауки РФ от 28.08.2013 № 1000: нахождение в академическом отпуске не лишает права на стипендию. Аналогично и выплаты по беременности и родам не зависят от нахождения в отпуске.

В законодательстве не предусматривается порядок действий при прекращении оснований для выплат во время отпуска. Но из Приказа Минобрнауки РФ от 13.06.2013 № 455 можно сделать вывод, что выплаты прекращаются. При появлении оснований для выплат, даже если они возникли во время отпуска, такие выплаты должны быть возобновлены.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 28.08.2013 № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»

16. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений*.

08.10.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.