Прием на работу по свидетельству о временной регистрации

29

Вопрос

При устройстве на работу гражданин РФ принёс свидетельство о временной регистрации в Санкт-Петербурге по почтовому адресу, выданную ему ООО "Дома и квартиры". Имеем ли мы право принять такого человека на работу? Ведь, по сути, он принёс документ о том, что у него есть ячейка для писем на почте, а где он проживает, остаётся неизвестно. Т.е. по сути, он бомж, но без подтверждённого статуса бомжа (в паспорте никаких отметок о прописке нет). Должны ли мы заявить в миграционную службу о таком гражданине? Или должны его принять на работу, ведь он представил нам "временную регистрацию в СПб"? Что грозит нашему учреждению, если при проверке компетентные органы признают свидетельство не соответствующим требованиям?

Ответ

Оснований для отказа в приеме на работу в связи с местом регистрации нет. Вы не обязаны сообщить в миграционную службу. Какой-либо ответственности за то, что свидетельство выдано неправомерно, для работодателя не предусмотрено.

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. Более подробнее о том по каким причинам можно отказать в приеме на работу читайте в Рекомендации: По каким причинам можно отказать в приеме на работу.

Более подробнее о том, какие документы нужно запросить у сотрудника при приеме на работу читайте в Рекомендации: Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».


Можно ли принять на работу сотрудника (гражданина России), у которого нет регистрации поместожительству или местопребыванию

«Да, можно.

Отсутствие регистрации по местожительству или местопребыванию не является препятствием для приема сотрудника наработу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрацииработодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ.

К слову, если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в ФМС России(письмо ФНС России от 9 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/5895).

Из рекомендации «Каких граждан можно принимать на работу»».

06.10.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.