Выплата единовременного пособия

38

Вопрос

Работник принят на работу в больницу Мурманской области после окончания ВУЗа. Ранее имел среднее медицинское образование, имеет некий медицинский трудовой стаж в Карели. Полагается ли такому работнику выплата единовременного пособия в размере 6 должностных окладов, предусмотренная статьей 1 Закона Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области"

Ответ

Официальных разъяснений по применению ст. 1 Закона Мурманской области от 06.06.2003 № 400-01-ЗМО выявить не удалось. Однако по смыслу ст. 1 Закона дополнительные выплаты делятся на две категории: 1) те, что зависят только от статуса лица, 2) те, что зависят как от статуса, так и от стажа и иных обстоятельств. Исходя из того, что Закон направлен на стимулирование выпускников медицинских образовательных организаций в части трудоустройства по специальности, полагаем, что выплаты 6 окладов осуществляется только работникам, у которых не было трудового стажа. То есть выплата 6 окладов осуществляется только впервые заключающим трудовой договор работникам. Поэтому в данном случае выплата не полагается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2003 № 400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области»

Статья 1. Материальное обеспечение и социальная поддержка медицинских работников

1. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) образования, социальной защиты населения Мурманской области, медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области устанавливаются дополнительно следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки (с изменениями на 4 мая 2014 года):

а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (подпункт с изменениями на 20 декабря 2013 года);

б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы) (подпункт с изменениями на 20 декабря 2013 года);

в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;

г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6должностного оклада, участковым врачам - 1,6 должностного оклада*.

2. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), проработавшим в государственных и муниципальных учреждениях (организациях) образования, социальной защиты населения Мурманской области, медицинских организациях, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения Мурманской области 25 лет и более, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (с изменениями на 4 мая 2014 года).

3. Органы местного самоуправления и руководители муниципальных учреждений (организаций) образования, социальной защиты населения Мурманской области, медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области вправе в пределах своей компетенции самостоятельно при наличии средств принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку медицинских работников (с изменениями на 4 мая 2014 года).

06.10.2015

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль