Я работаю в ИП Васильев Е.В. в должности Главного бухгалтера уже 10 лет

174

Вопрос

Я работаю в ИП Васильев Е.В. в должности Главного бухгалтера уже 10 лет. Кроме этого я совмещала на протяжении пяти лет работу на другом предприятии ( АНО «Вираж») , также в должности Главного бухгалтера. Нареканий в мой адрес со стороны директора ( АНО «Вираж») не было, но по семейным обстоятельствам со 02.04.2012 года мне пришлось уволиться. Вот здесь и начались все проблемы. При увольнения я передала все дела самому директору т.к. в штате числилось только три человека: я, директор и преподаватель. Все документы после передачи директор закрыл у себя в кабинете, ключи находятся только у него, к документам я больше вообще доступа не имела. Деньги на Зарплату с банка получал только директор. Выдавал зарплату всегда только лично директор, сколько фактически получал преподаватель и сам он- я даже не знала. На предприятии систематически не хватало денег, и так как я была единственным совместителем, то директор меня всегда просил с получением заработной платы подождать. Вместе с тем сами начисления заработной платы производились и деньги с расчетного счета на выплату заработной платы самим директором снимались, но тратил он их на нужды предприятия. В последствии, когда деньги на зарплату появлялись директор говорил за какой период он мне дает зарплату и я подписывалась в ведомости на получении заработной платы . Предприятие маленькое и поэтому диктовать директору условия и закон не было смысла, мне бы просто указали на дверь. Получилось так, что в момент моего увольнения денег на р/счете у предприятия не было и директор сказал что расчитаеться со мной позже( такое и бывало раньше ) оснований не верить ему у меня не было. После увольнения ( 02.04.2012 г.) у меня сильно заболела дочь 05.05.2012 г. Потом я заболела сама и проблема получения зарплаты как то отошла на другой план. Позже, 31.07.2012, директор предприятия ( АНО «Вираж») заявил мне что он мне ничего не должен вообще и выплачивать ничего не будет. Я обратилась в трудовую комиссию, он испугался и в декабре 2012 г. выплатил часть зарплаты за март и компенсацию при увольнении . Осталась не выплаченная заработная плата за период с апреля 2010 г. по март 2011 г. и с января 2012 г. по март 2012 г. Я обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 000,00 руб. , компенсации в размере 15 000,00 руб.и взыскании процентов за задержку выплат. На суде директор заявил, что я подменила все ведомости за указанный период именно по этому в них нет моих подписей, а те ведомости- которые есть на предприятии с поддельными подписями: он подписывается по другому и другой работник отказался что это его подпись. Одним словом- он мне ничего не должен. Не понятно- зачем мне это вообще надо было делать и почему именно этот период. Директор на суде сказал о том, что звонил мне на протяжении со 2 апреля по декабрь 2012 г. чтобы отдать мне зарплату, с его слов «я на его звонки не отвечала». В итоге на суде Директор просил применить пропуск срока обращения в суд: я уволилась 02.04.2012 г. до 02.07.2012 надо было подать в суд, а я обратилась 15.10.2012 г. Тот факт, что он просил при увольнении немного подождать выплату зарплату им умалчиваеться, ему не выгодно об этом говорить, свидетелей при этом не было. Директор просил назначить почерковедческую экспертизу. Мне самой интересно- кто ведомости подписал? На них нет моих подписей даже на титульном , хотя я их всегда ставила когда готовила ведомости. Мной на суд были представлены справки о том , что в пределах срока обращения в суд: 1. Моя несовершеннолетняя дочь 2004 г/рожд. находилась на лечении с 05.05.2012 по 29.05.2012 с 01.06.2012 по 22.06.2012 с диагнозом « хранический тонзиллит обострение, ГНМ 1-3 стадии, подострый этмоидит». 2. Я с 21.06.2012г. до 01.07.2012 г. проходила амбулаторное лечение с диагнозом «Шейный остеохондроз хроническое рецидивирующее течение в стадии обострения, вегетососудистая дистония смешанного типа перманентное течение, синдром вегетативной дисфункции». Решение городского суда от 20.05.2013 г. «Суд оценив указанные доводы, учитывая, что юридически значимым является период со 02.04.2012 по 02.07.2012 г., пришел к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока. Заболевание истца и нахождение её на амбулаторном лечении имело место в последние 10 дней обращения в суд, данных свидетельствующих о заболевании в период с 02.04.2012 по 21.06.2012 г. не установлено. Ссылка на заболевание дочери в мае 2012 также не являться уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, поскольку истцом не представлено доказательств, что состояние дочери было настолько тяжело, что требовало постоянного ухода.» «Действия по обращению в суд за разрешением инд.трудового спора были осущ. Истцом уже за пределами срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ….Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыск. зарплаты» Я подготовила Аппеляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам, в которой: 1. Описала течение самих болезней: как моей так и дочери. 2. Адвокат на заседании просил восстановить срок обращения. 3. Привожу доказательства (документально) того когда я узнала что директор не будет мне ничего выплачивать это дата 31.07.2012 год. Таким образом юридически значимым является период с 31.07.2012 г. по 31.10.2012 г., а я обратилась в суд 15.10.2012 г. ВОПРОС № 1: Какие еще можно привести юридические аргументы в пользу того что мной срок не пропущен и ведомости мной не подменены, зарплата не получена. У директора доказательства подмены ведомостей- только слова, но судья- сразу была на его стороне . ВОПРОС № 2 : Подскажите- как мне выпутаться из этой тупиковой ситуации. Получается согласно Решения судьи- что как только «задержат» выплату в срок зарплаты- то сразу же надо бежать с заявлениями в суд, несмотря на ситуации происходящие в жизни. Да таких работников потом никуда не возьмут вообще на работу, у нас в городе все друг друга знают. 05.08.2013 г. будет рассматриваться в Областном суде моя жалоба. От услуг адвоката я отказалась так как директор, похоже, его перекупил- на звонки адвокат не отвечал, документы (не понятно почему?) не отдавал, прятался. Так что придётся самой на суде себя защищать. Подскажите пожалуйста как будет происходить процесс? Есть- ли какие-то особенности при рассмотрении в обл. суде?

Ответ

Срок исковой давности по выплате заработной платы начинает течь с момента полного погашения задолженности работодателя перед сотрудником, иными словами в рассматриваемой ситуации срок исковой давности не пропущен. Факт выплаты заработной платы должен доказывать сам работодатель. То есть не Вы должны доказывать, что работодатель Вам не выплатил заработную плату, а он должен предоставить доказательства того, что заработная плата была Вам выплачена в полном объеме.

 

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы — это прежде всего нарушение трудового законодательства и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом.

Для работодателей несвоевременная выплата зарплаты грозит приостановлением трудовой деятельности со стороны сотрудников, а также влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

За защитой своих прав и законных интересов граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (Письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451). Также сотрудник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате (Определение ВС РФ от 26.08.2011 № 16-В11-18).

Материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

Расчет компенсации производится по формуле, приведенной в Письме Роструда от 07.12.2006 г. № 2042-6-1 привел формулу для расчета компенсации.

Административная ответственность работодателя. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность работодателя. Работодатель при невыплате зарплаты может быть привлечен к уголовной ответственности. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен представить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по зарплате за весь период задержки, даже если последний требует выплатить лишь часть задолженности.

В случае отсутствия платежных ведомостей либо иных документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы, у предпринимателя отсутствуют прямые доказательства того, что им заработная плата была выплачена в том или ином объеме, что может повлечь за собой вынесение судом решения в пользу работника по взысканию с предпринимателя в пользу работника заработной платы в полном объеме за весь отработанный период. При этом факт исполнения работодателем обязанности по перечислению за работника НДФЛ с установленного трудовым договором размера заработной платы для решения данного вопроса правового значения не имеет, что подтверждается судебной практикой (Определение Ленинградского областного суда от 08.02.2012 № 33-575/2012).

Дополнительно рекомендуем Вам воспользоваться услугами независимого представителя (юриста), специализирующегося именно по трудовому праву. При исходе дела в Вашу пользу расходы на представителя взыщут с ответчика.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Юрист».

1. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 07.12.2006 № 2042-6-1

«В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.

Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:

500011/30012=22руб*.

Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей».

2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РФ ОТ 26.08.2011 № 16-В11-18

«В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, применительно к данному случаю началом течения срока исковой давности являются не даты вынесения судом решений о взыскании в пользу истца причитающихся ему выплат, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль