• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Хотим принять на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (в котором указан другой работодатель и должность КАМЕНЩИК), фирма занимается оптовой торговлей

Хотим принять на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (в котором указан другой работодатель и должность КАМЕНЩИК), фирма занимается оптовой торговлей

90

Вопрос

Хотим принять на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (в котором указан другой работодатель и должность КАМЕНЩИК), фирма занимается оптовой торговлей. Возможно ли его принять на работу в качестве Подсобного рабочего? или все же в трудовом должно быть прописана должность Каменщик как в разрешении на работу. Если да, то необходимо ли вводить вид экономической деятельности "Строительство, ремонт и т.д." для принятия каменщика? Услуги по строительству никому оказывать не собираемся, только проведение ремонтных работ у себя на территории (для себя).

Ответ

Судебная практика исходит из того, что привлечение работника по специальности, отличной от той, что указана в разрешении, не может приравниваться к привлечению работника, у которого отсутствует разрешение. Объясняется это тем, что согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работник должен иметь разрешение на работу, а работодатель может привлекать к работе только тех иностранных граждан, которые имеют разрешение. Дополнительным ограничением является работа только на определенной территории Российской Федерации. Никаких иных ограничений не предусмотрено. Поэтому Вы можете принять на работу указанного в вопросе иностранного работника. При этом в договоре Вы должны указать ту специальность, по которой будет работать иностранный гражданин. Это объясняется тем, что на иностранных работников распространяется действие трудового законодательства. Исходя из сказанного, дополнять коды ОКВЭД нет необходимости.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.10.2009 г. №А56-14212/2009

«В рассматриваемом случае судом установлено и материалами дела подтверждается, что гражданин Республики Азербайджан Мирзалиев Аяза Октябр оглы прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу на территории Санкт-Петербурга серии 78 N 090392673, разрешенный вид деятельности — подсобный рабочий.

Следовательно, привлечение его Мирзалиевым Э.О. к трудовой деятельности по специальности, не указанной в разрешении, не образуют объективную сторону административного правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль