На заводе была создана первичная профсоюзная организация из 7 работников, притом данные работники обратились в областную организацию профсоюзов для защиты своих трудовых прав

175

Вопрос

На заводе была создана первичная профсоюзная организация из 7 работников, притом данные работники обратились в областную организацию профсоюзов для защиты своих трудовых прав. В настоящее время все работники вышли из профсоюза, остался только председатель (работник завода). На заводе введен режим сменной работы. Данный работник не желает работать по такому графику. Все необходимые документы при изменении рабочего времени он отвез в федерацию профсозов для ознакомления. Он написал заявление о предоставлении ему локально-нормативных актов, графиков работы на 2 полугодие 2013 года, списка вакансий (в случае, если есть работники не согласные с новым режимом рабочего времени), расписания движения служебного транспорта. В заявлении ссылается на ст.372 ГК РФ. Прошу Вас разъяснить, должен ли данный работник предоставить документы, подтверждающие его полномочия выступать в интересах всех или большинства работников? Если в первичной профсоюзной организации всего один человек, то должны ли мы считаться с таким "профсоюзом"? Обязаны ли мы предоставить перечисленные документы?

Ответ

Решение в ситуации, описанной в вопросе, зависит от того, имеет ли статус профсоюза организация, состоящая из одного человека. Согласно ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюз создается не менее чем тремя физическими лицами. Ликвидируется профсоюз либо по решению собрания (конференции), либо по решению суда. Таким образом, сам по себе тот факт, что в настоящее время в профсоюзе находится лишь один работник-член не влияет на отношения между созданным профсоюзом и работодателем. Это тем более верно, что в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы независимы, то есть неподконтрольны и неподотчетны работодателю. Данная норма предполагает, что работодатель не может принимать решение о действительности (недействительности) профсоюза. Положения закона основаны на требованиях Международной организации труда и направлены на защиту профсоюзов, как важного социального института.

 

Однако указанные нормы не лишают защиты работодателя от незаконных действий профсоюз. Так, если работодатель сможет доказать, что работник, всего лишь прикрываясь фиктивно действующим профсоюзом, использовал права, предоставленные профсоюзам, недобросовестно, работодатель сможет в судебном порядке потребовать взыскания полученного ущерба.

Таким образом, работодатель не может решать вопрос о действительности (недействительности) профсоюза. В тоже время, в ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации четко определено, что работодатель должен учитывать мнение только того профсоюза, который представляет интересы либо всех, либо большинства работников. Поэтому работодатель обязан запросить у профсоюза документы, подтверждающие указанный в законе статус. Необходимо это и для того, чтобы при наличии нескольких профсоюзов, защитить интересы того профсоюза, который соответствует установленному статусу.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»

«Статья 5. Независимость профсоюзов

1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны*.

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль