Об изменении учебной нагрузки

52

Вопрос

Педагог школы в июле выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.До выхода в декрет ей оплачивалась учебная нагрузка в размере 24 часов (2 учебных класса), была доплата за классное руководство, стимулирующая надбавка 30% от базовой тарифной ставки. За период ее отпуска изменилась система оплаты труда, стимулирующие надбавки были отменены. учебная нагрузка снизилась (сейчас остался один учебный класс). Лицо, ее замещающее в период отпуска, вело занятия в одном классе. Классное руководство было передано другому педагогу. Тарификация на новый учебный год еще не утверждена. Допсоглашения с учителями на новый учебный год подписываются после утверждения тарификации.

Вопрос:исходя из какой учебной нагрузки должна оплачиваться работа данного педагога в летние месяцы? Сохраняются ли на лето доплаты за классное руководство? Стимулирующие надбавки (в системе оплаты труда их уже нет)? Или нужно подписать допсоглашение к трудовому договору на летний период. а затем - еще одно на новый учебный год?

Ответ

 В данном случае необходимо изменить учебную нагрузку. Такой вывод следует из п. 1.5 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601. Уменьшение числа учеников является основанием для изменения нагрузки.

Что касается доплат за классное руководство, стимулирующих надбавок, то они также определяются трудовым договором. Поэтому необходимо вносить изменения в трудовой договор в установленном порядке (ст. 72 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как изменить трудовой договор

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения*.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.