• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Женщина, занятая на работах с вредными условиями труда, где обязателен ежегодный медицинский периодический осмотр, находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и, следовательно,

Женщина, занятая на работах с вредными условиями труда, где обязателен ежегодный медицинский периодический осмотр, находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и, следовательно,

100

Вопрос

Женщина, занятая на работах с вредными условиями труда, где обязателен ежегодный медицинский периодический осмотр, находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и, следовательно, в течение двух лет не проходила периодические медицинские осмотры. При этом отпуск заканчивается в начале календарного года, в то время как периодические медицинские осмотры для работников предприятия организовываются в конце календарного года. Иными словами, женщина не успевает принять участие в одном из организованных периодических осмотров, а до следующего периодического медицинского осмотра - более полугода. Обязан ли в данном случае работодатель организовать для этой женщины периодический осмотр и оплатить его?

Ответ

Согласно п. 16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» периодические осмотры проводятся в сроки, предусмотренные соответствующими перечнями. Никаких изъятий при определении сроков проведения осмотров законодательством не предусмотрено.

 

Поэтому работодатель обязан передать работнику направление на прохождение медицинского осмотра. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации прохождение осмотра является обязанностью работника. Сам по себе факт нахождения в отпуске не ограничивает возможность работника пройти осмотр. Более того, учитывая порядок согласования проведения осмотров и информирования работников с графиком проведения осмотров, можно предположить, что работник будет предупрежден о времени проведения осмотра заблаговременно, а значит, сможет принять необходимые меры, чтобы пройти осмотр.

Если же работник не смог пройти медицинский осмотр по причинам, которые работодатель считает уважительными, работодатель обязан организовать для такого работника осмотр в другой период, но в рамках сроков, установленных законодательством. Объясняется это, кроме уже указанного, тем, что смыслом периодических осмотров является отслеживание динамических изменений, происходящих в организме работника, выявление заболеваний на ранних стадиях и т.п.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.