В нашей компании специалист по обеспечению сбыта ( СПОС ) присвоил денежные средства принадлежащие компании

142

Вопрос

В нашей компании специалист по обеспечению сбыта ( СПОС ) присвоил денежные средства принадлежащие компании. Факт подтверждающий передачу денежных средств покупателями конкретно этому лицу есть. Но есть проблема, данное лицо устраивалось к нам в компанию на должность мерчендайзер в отдел аудита и обучения. С ним был подписан трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Через три месяца его переводят в другой отдел - прямых продаж и на другую должность - СПОС, но отдел кадров допустил грубую ошибку при оформлении они на подписали с ним соглашения к трудовому договору и к договору о полной материальной ответственности, не ознакомили под запись с новыми должностными инструкциями и только приказ о переводе на другую должность был подписан им. Доказать факт того что он работал у нас СПОС мы можем, как свидетельскими показаниями так и документами, единственный вопрос в том что не ознакомили с должностной инструкцией под роспись. Вопрос такой: развалится ли дело по ч.1 ст. 160 УК РФ, или лучше квалифицировать по другой статье».

Ответ

При квалификации деяния сотрудника организации необходимо исходить из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества».

 

Согласно указанной позиции под присвоением (растратой) понимается незаконное безвозмездное обращение в свою собственность или в собственность другого лица имущества, находящегося в правомерном владении виновного, который в силу должностных обязанностей, договорных отношений или специального поручения государственной или общественной организации осуществлял в отношении этого имущества правомочия по распоряжению, управлению, доставке или хранению (кладовщик, экспедитор, агент по снабжению, продавец, кассир и другие лица).

Обратите внимание, что как присвоение может квалифицироваться не только ситуация, когда работник правомерно владел имущества на основании должностных обязанностей, но также в том случае, если работник имел специальное поручение в отношении определенного имущества. Другими словами, сам по себе тот факт, что с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, не может препятствовать для квалификации его деяний по ч. 1 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. При этом необходимо будет доказать, что работник имел специальное поручение от работодателя, на основании которого владел имуществом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества»

«2. Разъяснить судам, что в соответствии с законом присвоение либо растрата от кражи отличается тем, что виновный использует имеющиеся у него правомочия в отношении похищаемого им государственного или общественного имущества.

Как присвоение либо растрата вверенного или находящегося в ведении государственного или общественного имущества должно квалифицироваться незаконное безвозмездное обращение в свою собственность или в собственность другого лица имущества, находящегося в правомерном владении виновного, который в силу должностных обязанностей, договорных отношений или специального поручения государственной или общественной организации осуществлял в отношении этого имущества правомочия по распоряжению, управлению, доставке или хранению (кладовщик, экспедитор, агент по снабжению, продавец, кассир и другие лица). Изъятие имущества, вверенного виновному, путем замены его на менее ценное, совершенное с целью присвоения или обращения в собственность других лиц, должно квалифицироваться как хищение в размере стоимости изъятого имущества*.

Хищение государственного или общественного имущества, совершенное лицом, не обладающим указанными выше правомочиями, но имеющим к нему допуск в связи с порученной работой либо выполнением служебных обязанностей, подлежит квалификации как кража».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль