Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда

43

Вопрос

 Обращаю внимание, что в вопросе указано, что поступили исполнительные листы, а не постановление пристава. Из этого и вопрос!!!

Ответ

К сожалению, указанное уточнение не влияет на суть ответ.

Дело в том, что способ и порядок исполнения судебного акта могут быть изменены только судом, а не тем же работодателем. Ответственность за неисполнение требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя установлена все в той же части 3 статьи 17.14 КоАП РФ. То есть указанная норма КоАП РФ регулирует ответственность по исполнительному производству в целом, вне зависимости от того, привлекает ли взыскатель приставов или нет.

Заявление работника на самом деле еще более ухудшает его положение, т.к. помимо обязательного исполнения требований исполнительного документа о 50%-ном удержании, работодатель должен выплачивать еще дополнительно 1000 по заявлению работника. Указанные же в ст. 138 ТК РФ ограничения на удержания касаются исключительно принудительного удержания, а не добровольного.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения*.

2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.

3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.