Гос.военное медицинское предприятие прекращает свою деятельность через ликвидацию

99

Вопрос

Гос.военное медицинское предприятие прекращает свою деятельность через ликвидацию. Сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотруднику предлагают уволится по собственному желанию и обещают принять на следующий день на работу в штат предприятия в старой должности (предприятие сразу же открывается в ином организационно - правовой структуре). Каковы должны быть действия сотрудника, чтобы обеспечить безопасность своих прав? Каковы риски?

Ответ

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора, как расторжение по желанию работника в связи с просьбой работодателя. Данные действия могут быть расценены надзорными органами и судом как нарушение трудового законодательства.

 

При этом главный риск для работников, которые согласятся на расторжение договора по своей инициативе, состоит в том, что на них не будет распространяться действие ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и они не смогут получить выходные пособия.

В том случае, если работник согласится на расторжение договора по своей инициативе, он не может быть уверен, что трудовой договор с ним может быть заключен после создания новой организации. Это связано с тем, что в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основания возникновения трудовых отношений, среди которых нет такого как предварительное соглашение сторон.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника*;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль