В настоящий момент мы подготавливаем Устав Некоммерческого партнерства

123

Вопрос

В настоящий момент мы подготавливаем Устав Некоммерческого партнерства. У одного из юридического лица был коллективный договор работника с работодателями. Вопрос: Может ли Некоммерческое партнерство создать один коллективный договор, распространяющийся на всех работников и работодателей, входящих в его состав или каждое отдельное юридическое лицо, самостоятельно создает коллективный договор?

Ответ

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что коллективный договор заключается между работниками и работодателями (ст. 40). При этом договор может быть заключен как в отношении организации в целом, так и в отношении структурного подразделения организации.

 

Исходя из данных, указанных в вопросе, можно прийти к выводу, что юридические лица входят в некоммерческое партнерство на правах членов. Несмотря на членство в партнерстве, каждое юридическое лицо продолжает выступать в качестве работодателя в отношениях с работниками. Поэтому партнерство не может пониматься организацией-работодателем в отношении работников организаций-членов, так как само по себе членство в партнерстве не предполагает этого. Как следствие этого партнерство не может выступить стороной в коллективном договоре между работниками организаций-членов и самими организациями. Однако партнерство может разработать проект такого договора, которым будут руководствоваться организации-члены при ведении коллективных переговоров с представительными органами своих работников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей*. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях*».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль