В магазине находится товар, а именно мебель

68

Вопрос

В магазине находится товар, а именно мебель. Товар принадлежит разным ИП. В магазине находятся грузчики, которые в течение дня передвигают, а также отгружают товар покупателям, и продавцы, которые консультируют покупателей и выписывают им товар для покупки. Часть продавцов устроены на постоянное место работы к одним ИП, а часть работают у других ИП по совместительству, но все в одном зале. С грузчиками такая же ситуация. Сам товар территориально по магазину не разграничен, находится весь вперемешку только с разными ценниками ИП. Вопрос: Как правильно закрепить за продавцами материальную ответственность за товар, а также за грузчиками поскольку данный товар они перемещают в течение всего рабочего дня, т.е. непосредственно работают с товарно-материальными ценностями».

Ответ

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации о полной материальной ответственности должен быть заключен письменный договор. Примерная форма такого договора определена в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Таким образом, предметом полной материальной ответственности может быть не только имущество работодателя, но и имущество третьих лиц, которое находится у работодателя и он несет за него ответственность, а также затраты работодателя в связи с ущербом третьим лицам. Поэтому работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности в общем порядке. Заключение такого договора, с учетом изложенных выше норм, позволит защитить интересы работодателя даже в ситуации, изложенной в вопросе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)*, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.