• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени

Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени

131

Вопрос

Необходимо ли издание приказа на оплату праздничных, ночных и переработки (суммированный учет рабочего времени) для сменных работников (сутки через трое) либо достаточно табеля учета рабочего времени.

Ответ

: Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы запрещали работодателю издать приказ, указанный в вопросе. Однако анализ Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в том числе форм Т-12 и Т-13 показывает, что данные формы могут использоваться для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Поэтому данные формы могут быть использованы для оплаты работы в случаях, указанных в вопросе. При этом в издании дополнительного приказа необходимости нет.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

«2.По учету рабочего времени и расчетов и с персоналом по оплате труда»

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т-12)»

«Табель учета рабочего времени (форма №Т-13)»

«Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду*. При раздельном веденииучета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела I. „Учет рабочего времени“ табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2. „Расчет с персоналом по оплате труда“. Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль