Как выплатить зарплату сотрудникам

12

Вопрос

Положением о премировании работникам организации установлены дополнительные надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы не менее 5 лет, за высокую профессиональную квалификацию и другие. Перечень работников, как указано в Положении, определяет директор.Работник проработал в организации 8 лет имеет, высокий разряд и не имеет дисциплинарных взысканий. Однако работнику не выплачивались перечисленные надбавки на том основании, что трудовым договором эти надбавки не установлены как гарантированная выплата, директор организации его не указывал в перечне работников, которым установлены такие надбавки.

Вопрос: законны ли действия работодателя по невыплате указанному работнику дополнительных надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы не менее 5 лет и за высокую профессиональную квалификацию под условием, что эти надбавки не установлены данному работнику в трудовом договоре, как гарантированная выплата, и директор организации не указывал этого работника в перечне работников, которым установлены такие надбавки?

Ответ

Трудовое законодательство вопросы назначения премии прямо не регулирует. Однако по смыслу ст. 135 ТК РФ систему оплаты труда, в том числе премию, работодатель может установить своим локальным актом и включение соответствующих условий в трудовой договор не является обязательным. Тот же факт, что работник не включен в перечень премируемых лиц, также вполне правомерен.

В то же время необходимо учитывать, что дискриминация при оплате труда недопустима (ст. 132 ТК РФ). Поэтому не включение в такой перечень может быть обжаловано.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

  • выплаты аванса;
  • выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль