Что считать прогулом

189

Вопрос

Считается ли прогулом участие работника во встрече, не согласованной с руководителем?

Ответ

Да, считается, если встречи не входят в трудовые обязанности либо такое согласование требуется по должностной инструкции.

Некоторые сотрудники постоянно разъезжают и встречаются с клиентами. Условия работы прописывают в должностной инструкции или трудовом договоре. Там же указывают правила выполнения трудовой функции. Например, порядок согласования или фиксации выезда и возвращения в офис.

Иногда работники по собственной инициативе участвуют в мероприятиях, не ставя в известность руководителя. Так, в одном деле работник объяснил, что отсутствовал на работе из-за посещения презентации фестиваля. Но должностная инструкция не предусматривала выполнение представительских полномочий на мероприятиях и деловых переговорах. Поэтому без согласования с руководителем работник отсутствовать не мог. В результате его уволили за прогул. Суд согласился с квалификацией проступка (определение Московского городского суда от 04.08.2014 № 33-28064/2014).

Читайте на эту тему

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль