Увольнение за прогул

170

Вопрос

По какому основанию нужно уволить прогульщика, который подал заявление по собственному желанию?

Ответ

У любого увольнения свой порядок. Чтобы уволиться по собственному желанию работнику нужно подать заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор за прогул допускается только после запроса объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Оно позволит выяснить причину неявки на работу.

Иногда заявление об увольнении по собственному желанию поступает после получения работником запроса. Даты указывают, как правило, с нарушением 2-недельного срока. Работники пытаются уволиться одним днем. Такое заявление работодатель вправе отклонить, ссылаясь на ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

После этого нужно поторопиться с запросом объяснения (если это еще не сделано) и составлением акта о его отсутствии. Затем можно издавать приказ об увольнении прогульщика. Если запрос вручить не удается, то безопаснее расстаться с ним по собственному желанию. Тогда компанию не обвинят в нарушении процедуры.

Читайте на эту тему: Работник оспаривает увольнение за прогул. Как доказать законность решения работодателя (Трудовые спорые №12, 2015)



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.