Электронная переписка как доказательство в трудовом споре

181

Вопрос

Кандидат на вакантную должность, ссылаясь на электронную переписку, заявляет, что работодатель допустил его к работе, но не подписывает с ним трудовой договор. Есть риск, что суд обяжет работодателя заключить трудовой договор?

Ответ

Нет, одной только электронной переписки в этом случае, как правило, недостаточно. Истец должен доказать в суде, что его действительно допустили к работе, давали должностные поручения и что он выполнял работу с ведома и по поручению работодателя. То есть все названные выше действия и указания должны исходить от уполномоченного лица работодателя. Если из переписки очевидно не следуют все эти факты (включая полномочия контактного лица действовать от лица работодателя), то суд вряд ли посчитает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения (см. апелляционное определение Томского областного суда от 24.04.12по делу № 33–964/2012).

Читатйте также статью «Электронная переписка с работниками в качестве доказательства в суде».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль