Риски ООО при отсутствии у генерального директора официального трудоустройства в компании

166

Вопрос

При создании ООО уполномоченным органом был назначен генеральный директор из числа его учредителей. С момента его назначения генеральный директор исполнял свои обязанности - подписывал документы и т. д. При этом он официально был принят на работу в качестве генерального директора по истечении 3 месяцев с даты избрания. Соответственно, зарплату не получал. В этот промежуток времени официально он работал в другой организации, где и получал зарплату. В связи с чем вопрос: какие риски могут возникнуть у ООО в связи с такой ситуацией? Мог ли генеральный директор, он же учредитель, какое-то время осуществлять свою деятельность без трудового договора и получения з/п?

Ответ

ООО может быть привлечено к административной ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Нет, не мог.

Тот факт, что директор приступил к выполнению возложенных на него обязанностей, является основанием для заключения трудового договора (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Заработная плата является одной из основ регулирования трудовых отношений (статья 2 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Статья: Рискованно оставлять директора без зарплаты.

««…Веду учет в небольшой организации с единственным учредителем. Он назначил директором сына. Трудовой договор с ним не заключал. Так как компания пока приносит убытки, учредитель с согласия директора решил не начислять ему зарплату. Вправе ли мы так поступить? Если нет, то чем нарушение может грозить компании?..»

— Из письма главного бухгалтера Альбины Беляковой, г. Москва

Альбина, компания не вправе оставить директора без зарплаты. Даже если он сам готов на это пойти.

Учредитель избрал директора и зафиксировал это в своем решении. Директор исполняет свои обязанности, хотя у него и нет трудового договора. В этом случае контракт считается заключенным, а у работодателя появляется обязанность выдавать зарплату (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Временные финансовые трудности компании ничего не меняют.

За просрочку зарплаты сотруднику положены проценты (ст. 236 ТК РФ). Директор их требовать не станет. Но, если придет проверка из трудовой инспекции, ревизоры оштрафуют компанию на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать штрафов, можно взять с директора заявление на отпуск за свой счет. Но руководитель должен выдать другому работнику или учредителю доверенность на подписание всех документов. Либо назначить временно исполняющего обязанности директора.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.