Трудовой спор и несколько требований в одном иске

26

Вопрос

Возможно ли объединить в одном исковом заявлении несколько требований? Чем необходимо подтвердить моральный вред, если работник не болел, к врачам не обращался, лекарств не получал, но не работал?

Ответ

Да, можно объединить несколько требований, не противоречащих друг другу.

Минимальный размер морального вреда можно взыскать и без документов, так как предполагается, что моральный вред сотруднику причинен самим фактом незаконный действий работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, основанием возмещения морального вреда является сам факт перенесения лицом физических и (или) нравственных страданий, вызванных противоправными действиями причинителя вреда. Это вытекает из ст. 151 Гражданского кодекса РФ, где указывается, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Если работодатель восстановил незаконно уволенного работника на работе, он, тем самым, восстановил нарушенные права последнего. Однако физические и (или) нравственные страдания работнику уже были причинены самим фактом незаконного увольнения. Восстановление нарушенных трудовых прав не отменяет факт причинения этих страданий, следовательно, право требовать компенсации морального вреда сохраняется. Это вытекает и из содержания ст. 394 ТК РФ, которая устанавливает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: В какой суд общей юрисдикции нужно обращаться с требованием о компенсации морального вреда

«По общему правилу в районный суд.

Это связано с тем, что иски о компенсации морального вреда рассматриваются как требования о защите неимущественных прав. А потому такие требования не подлежат оценке и рассматриваются в районных судах*.

Такая правовая позиция изложена, например, в пункте 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 июня 2012 г. № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей»; в пункте 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; в пункте 1постановления Пленума Верховного суда РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

Однако из этого правила есть исключение: если при рассмотрении спора, который связан с обязательным страхованием, истец одновременно с требованием имущественного характера, подсудным мировому судье, заявил производное от него требование о компенсации морального вреда, это дело подсудно мировому судье. Такие разъяснения содержатся в пункте 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 января 2015 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.