Направление судебного приказа работодателю не через суд

277

Вопрос

Имеет ли право взыскатель (предприятие), зная, что должник (физ. лицо) работает в иной организации, направить самостоятельно судебный приказ о взыскании задолженности за поставленные предприятием коммунальные услуги, если сумма долга превышает 25 тыс. руб.? 

Ответ

Нет, не имеет права. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Судебные приказы являются исполнительными документами (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Исполнительный лист на руках у компании. Как получить взыскание без помощи приставов

«ПРЕДЪЯВЛЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ ДОЛЖНИКА ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ ДОЛГА ИЗ ЗАРПЛАТЫ

Чтобы получить возмещение долга от физического лица, взыскатель может предъявить исполнительный лист в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. Сумма взыскания при этом не может превышать 25 тыс. руб. (ч. 1 ст. 9 Закона № 229- ФЗ).* К исполнительному листу потребуется приложить заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации; государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя — юридического лица (ст. 8 Закона № 229-ФЗ). Исполнительные документы являются бланками строгой отчетности, которые хранятся лицами, выплачивающими должнику периодические платежи, в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105).

После получения этих документов, работодатель должен произвести удержание из зарплаты должника. В течение 3 дней со дня выплаты зарплаты работодатель обязан перечислить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Важно отметить, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника —гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Удержания производятся до до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Размер удержаний из из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Если должник перешел на другое место работы (учебы, получения пенсии), его работодатель (учебное заведение, отделение ПФР) обязан незамедлительно сообщить об об этом взыскателю и возвратить ему исполнительный лист с отметкой о взысканиях (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если работодатель (иное лицо, которое выплачивает должнику платежи) сомневается в правильности удержания средств должника и перечисления их взыскателю, он может обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о проведении проверки (п. 16 ст. 64 Закона № 229- ФЗ). Дело в том, что направление исполнительного документа взыскателем для исполнения по месту получения дохода должника самостоятельно, минуя службу судебных приставов, не освобождает судебного пристава-исполнителя от функций по контролю за правильностью и своевременностью его исполнения.

В случае выявления нарушений со стороны работодателя должника (иных лиц) взыскатель вправе предъявить ему иск о взыскании денежной суммы, которая хотя и была удержана с должника, но не перечислена взыскателю по его вине (ст. 118 Закона № 229-ФЗ).»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.