• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Мы работаем в организации расположенной в районах Крайнего Севера нам положено 52 календарных дня (28 дней основной и 24 дня дополнительный отдых)

Мы работаем в организации расположенной в районах Крайнего Севера нам положено 52 календарных дня (28 дней основной и 24 дня дополнительный отдых)

114

Вопрос

Мы работаем в организации расположенной в районах Крайнего Севера нам положено 52 календарных дня (28 дней основной и 24 дня дополнительный отдых). У нас работники кадровой службы приняли на работу некоторых совместителей и установили в трудовом договоре также как и для работников по основному месту работы 52 календарных дня отпуска. Но совместителям положено только 28 календарных дней отпуск на них дополнительный отпуск не распространяется, это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Теперь совместитель увольняется и кадры предоставляют данные, что этому сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня.(28 дней он уже отгулял). Подскажите сколько дней отпуска предоставляется трудящимся в районах Крайнего Севера по совместительству? Если 28 дней, то можно ли для отдельных совместителей предусмотреть в трудовом договоре еще и дополнительные дни в количестве 24 дней? Внутренними локальными актами у нас это не предусмотрено. Если им предоставляется только основной отпуск, то могут ли проверяющие органы применить для нашей организации штрафные санкции? И надо увольняющемуся совместителя оплачивать дополнительные дни отдыха?

Ответ

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется ст. 321 ТК РФ. Согласно указанной статье лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

 

Учитывая изложенное, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях продолжительностью 24 календарных дня.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации при увольнении совместителям необходимо оплатить компенсацию за неиспользованной дополнительный отпуск.

Дополнительно стоит отметить, что отпуск не является ни гарантией, ни компенсацией и регулируется самостоятельной гл. 19 «Отпуска» разд. V «Время отдыха» ТК РФ, поэтому ст. 287 ТК РФ на дополнительные отпуска не распространяется.

02.07.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.