Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон

44

Вопрос

Контролер военизированной охраны не прошел мед.комиссию (состояние здоровья не соответствует), увольняться по собственному желанию отказался, какой алгоритм действий работодателя предусмотрен трудовым законодательством?

Ответ

 В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работник отстраняется от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден.

Работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация.

Если работник в дальнейшем не пройдет медосмотр, то его можно уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон

Нередко возникают ситуации, когда уволить сотрудника нужно, а подходящего основания нет. Например, как быть, если беременную сотрудницу приходится уволить из-за того, что компания ликвидирует обособленное подразделение? В таком случае самым безопасным вариантом для работодателя будет увольнение по соглашению сторон. Для сотрудника увольнение по соглашению сторон тоже может оказаться выгодным по сравнению с другими вариантами. Например, сотрудник не хочет, чтобы в трудовой книжке осталась информация о том, что он не прошел испытательный срок или уволен за совершение дисциплинарного проступка. А иногда сотрудник просто не хочет показывать, что именно он проявил инициативу в расторжении трудового договора.

В любом случае сторонам необходимо правильно оформить увольнение по соглашению сторон. Для работодателя это важно, чтобы суд по заявлению бывшего сотрудника не признал увольнение незаконным, а прокуратура или федеральная инспекция труда не привлекли к административной ответственности в случае выявления факта нарушения трудового законодательства. Для сотрудника это важно, чтобы защитить интересы, например, по вопросу выплаты компенсации*.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль