Договора с контрагентами при реорганизации предприятия

3758

Вопрос

Вопрос: преобразование организации не прекращает и не изменяет тех прав и обязанностей (в том числе по ранее заключенным договорам), которыми она обладала. Они в силу закона переходят к вновь возникшему в результате реорганизации юридическому лицу. Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры. Так же как и наименование, адрес, банковские и иные реквизиты стороны договора не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у сторон соответствующего договора. Реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 432 ГК РФ). Нужно ли изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры? Изменять, т.е. подписывать дополнительное соглашение в связи с реорганизацией одной из сторон договора. Или соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство достаточно? Или все таки нужно заключить новый договор (но как тогда быть с платежами при длительной отсрочке платежа по "предыдущему" юр.лицу?

Ответ

Заключать новые договоры не нужно. Достаточно письменного уведомления контрагентов, но в деловом обороте принято, а также в договоре может быть предусмотрено заключать дополнительное соглашения об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б "в связи с реорганизацией в форме присоединения" - такая мотивировка используется в соглашениях.

Поскольку факт универсального правопреемства при присоединении установлен действующим законодательством, дополнительно его оформлять в отношении конкретного обязательства не требуется. Документом, подтверждающим правопреемство, будет передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б.

Если такого соглашения не заключалось, но после реорганизации необходимо внести какие-то изменения в действующий договор, не связанные с реорганизацией, соглашение об этом заключается уже от имени компании Б.

Дополнительное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и основной договор (ст. 452 ГК РФ). Поэтому, если договор проходил государственную регистрацию или был заверен нотариусом, то и дополнительное соглашение должно пройти все те же процедуры, иначе оно будет считаться недействительным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Статья: Реорганизация ООО в форме присоединения

<…>
«Таблица 4. Переход имущества, прав и обязанностей при присоединении, перевод персонала

Действия Пояснения
Действия Пояснения
Составление расшифровок к передаточному акту Переход прав, обязанностей, дебиторской и кредиторской задолженности, имущества и интеллектуальной собственности отражается в передаточном акте, который составляется и утверждается до начала реорганизации (см. таблицу 1). Передаточный акт состоит из разделов, отражающих актив и его состав, пассив и его состав. В каждом разделе указывается общая сумма. Можно в виде приложения к акту сделать расшифровку по каждой единице передаваемого имущества, дебиторской и кредиторской задолженности и т. п. Это необязательно делать на все имущество, но недвижимость, транспортные средства, дорогостоящее оборудование, подземные коммуникации, права на интеллектуальную собственность лучше перечислить, чтобы в дальнейшем подтвердить права компании Б
Переоформление договоров, заключение допсоглашений Присоединение влечет за собой универсальное правопреемство. Дополнительно оформлять его в отношении каждого обязательства не требуется.* Документом, подтверждающим правопреемство, будут передаточный акт, свидетельства о прекращении деятельности компании А и свидетельство о реорганизации компании Б. Но в деловом обороте принято заключать дополнительное соглашение об изменении стороны в договоре с компании А на компанию Б «в связи с реорганизацией в форме присоединения». Если такого соглашения не заключалось, но после реорганизации вносятся изменения в договор, не связанные с реорганизацией, соглашение об этом заключается уже от имени компании Б*
Переоформление расчетных счетов До момента подачи заявления о прекращении деятельности (по форме Р16003) компании А нужно закрыть свои расчетные счета, если у компании Б после присоединения не будет в них необходимости. Если же эти счета нужны, то после завершения присоединения необходимо представить в банк документы, подтверждающие реорганизацию, и переоформить договоры о банковском обслуживании счетов на компанию Б
Переоформление паспортов сделок Если компания А вела внешнеэкономическую деятельность, то по незакрытым внешнеэкономическим контрактам после присоединения нужно переоформить паспорта сделок на компанию Б. Закрывать старый паспорт сделки и открывать новый не нужно: достаточно переоформить действующий паспорт сделки, при этом его номер сохраняется. Одновременно с заявлением нужно представить в банк документы и информацию, которые являются основанием внесения изменений в паспорт сделки, в срок не позднее 30 рабочих дней после даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 8.3абз. 3 п. 8.4 инструкции Банка России от 04.06.12 № 138-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов <…>»)
Переоформление недвижимого имущества Право собственности на недвижимость переходит к компании Б в порядке универсального правопреемства. Переход права собственности на имущество, полученное в связи с прекращением деятельности правопредшественника, нужно оформить в Росреестре и получить новые свидетельства о праве собственности на компанию Б. Компания Б уплачивает госпошлину за регистрацию права собственности по каждому объекту и представляет в Росреестр документы, которые подтверждают реорганизацию, передаточный акт и расшифровку к нему, которая содержит описание каждого объекта (письмо Росреестра от 22.12.11 № 14-8339-ГЕ)
Приобретение недвижимости компанией А в процессе реорганизации Если компания А приобретает недвижимость уже в процессе реорганизации, регистрацию всех сделок нужно завершить до окончания реорганизации, либо регистрировать права уже после реорганизации от имени компании Б с приложением документов о правопреемстве. Иначе есть риск, что регистрация сделки произойдет после завершения реорганизации, то есть свидетельство о праве собственности будет выдано на имя компании, которой уже юридически не существует
Переоформление лицензий, разрешительной документации Если компания А осуществляла виды деятельности, для которых нужна лицензия или иной разрешительный документ, а компания Б после реорганизации намерена также осуществлять эти виды деятельности, то компании Б требуется переоформить лицензии и разрешительные документы. Конкретные сроки и порядок переоформления лицензионно-разрешительной документации по каждому виду деятельности регулируются отдельными законами, но есть общие моменты. Для переоформления лицензионно-разрешительной документации после реорганизации установлены определенные сроки, заявителем о переоформлении выступает правопреемник (компания Б), за переоформление нужно оплатить госпошлину. Переоформление возможно при сохранении обязательных условий для ведения определенного вида лицензируемой деятельности
Переоформление интеллектуальной собственности, доменных имен Если к компании Б перешли права на интеллектуальную собственность компании А, компании Б необходимо обратиться в Роспатент с заявлением о внесении изменений о правообладателе в соответствующий государственный реестр (патентов, товарных знаков), уплатив при этом госпошлину. Для переоформления доменных имен на компанию Б нужно направить в адрес регистраторов доменных имен информацию о реорганизации для внесения изменений в реестры владельцев доменных имен
Перевод персонала Реорганизация не является основанием для увольнения работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Перевод персонала из компании А в компанию Б можно осуществить двумя способами. Первый – уволить сотрудников из компании А по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и на следующий день принять их на работу в компанию Б или же уволить их в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Делается это до юридического завершения присоединения. Второй вариант – уже после присоединения сделать в трудовых книжках запись о реорганизации компании А. Чтобы работники могли воспользоваться своим правом на отказ продолжать работу в реорганизованной компании (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), нужно предупредить их о реорганизации заранее. Для этого в компании А издается приказ о присоединении, с которым работников знакомят под роспись

23.06.2015

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.