• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » у меня следующий вопрос: Производственный кооператив оказывает индивидуальному предпринимателю услуги по предоставлению персонала, у работников кооператива подписан договор о коллективной материальной ответственности с работодателем

у меня следующий вопрос: Производственный кооператив оказывает индивидуальному предпринимателю услуги по предоставлению персонала, у работников кооператива подписан договор о коллективной материальной ответственности с работодателем

220

Вопрос

у меня следующий вопрос: Производственный кооператив оказывает индивидуальному предпринимателю услуги по предоставлению персонала, у работников кооператива подписан договор о коллективной материальной ответственности с работодателем, т. е. с кооперативом, а вверенные материальные ценности являются собственностью индивидуального предпринимателя, на территории которого они работают, каким образом отрегулировать вопрос о возмещении причиненного ущерба между ИП и Кооперативом, учитывая что на торговой площади одного предпринимателя оказывают услуги работники нескольких кооперативов ?на основании чего кооператив будет возмещать ущерб в виде недостачи?

Ответ

Исходя из Вашего вопроса, между ИП и Кооперативом заключен договор аутсорсинга, который в силу норм ст. 779 Гражданского кодекса РФ является договором возмездного оказания услуг. Кооператив состоит в трудовых отношениях с работниками, причинившими ущерб ИП. Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

 

Таким образом, ИП вправе направить Кооперативу претензию с требованием о возмещении ущерба, причинённого в ходе исполнения договора об оказании услуг работниками Кооператива в порядке, установленном договором (если такой порядок договором не установлен, в общем порядке, установленном действующим законодательством РФ). В данной претензии должны быть описаны факты, свидетельствующие о причинении ущерба, указан размер причиненного ущерба, к претензии прилагаются документы, подтверждающие факт причинения ущерба, а также размер причиненного ущерба (бухгалтерские отчёты, акт о проведении инвентаризации, протокол инвентаризационной комиссии, объяснения работников и др.). До принятия решения о возмещении ущерба ИП должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения, а также установления лиц, причинивших ущерб. Для проведения такой проверки ИП имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Обоснованная претензии является основанием для возмещения ущерба организацией, работники которой причинили указанный ущерб. В случае необоснованности претензии (в частности, не предоставления документального подтверждения, что ущерб причинен именно работниками определенной организации) Кооператив вправе отказаться от выполнения требований, содержащихся в претензии.

Следует учитывать, что ИП не вправе привлекать к материальной ответственности работников, которые не состоят с ним в трудовых отношениях. Как установлено нормами абз. 6 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Соответственно, работник может привлекаться к материальной ответственности только лицом, которое является для него работодателем, при наличии соответствующих оснований.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1.. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II

"Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги*.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

<...>

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.*

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

<...>

Статья 1082. Способы возмещения вреда

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15)*".

 

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право*:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников*, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами*;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них".



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.