Начисление заработной платы

62

Вопрос

Организация имеет регистрацию в СПб и подразделение в Петрозаводске. В штатном расписании по СПб юрист получает 15000, в Петрозаводске 10 000. Насколько это правильно? И с 15 августа 2015 года в СПб МРОТ составляет 11 000 руб. В Петрозаводске гораздо ниже. Можно ли ориентироваться на МРОТ Петрозаводска или необходимо опираться на МРОТ СПб?

Ответ

По размеру оклада – данный вопрос однозначно не урегулирован, поэтому во избежание претензий целесообразно установить либо одинаковый оклад, либо должности назвать по разному.

Что касается МРОТ, то для работающих в Петрозаводске следует руководствоваться Петрозаводским МРОТ, а в СПб – Санкт-Петербургским. Объясняется это тем, что Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это?

«Можно ли предусмотреть разные оклады по одной должности в головной организации и филиале?

Резюме редакции

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам одинаковую плату за труд равной ценности (ст. 2322,132 ТК РФ). Работникам, занимающим одноименные должности и имеющим одинаковую квалификацию, должны быть установлены равные оклады. «Вилку» окладов применять нельзя, но можно установить к окладу различные доплаты, надбавки* и т. д. (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 111161).

Отметим, что есть судебная практика, согласно которой установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией (например, апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2012 г. по делу № 11-6827 ). Однако все равно остается риск привлечения работодателя к административной ответственности инспекторами ГИТ, которые опираются на позицию Роструда, и перспектива доказывать в суде, что сотрудники выполняют работу разной ценности.

Таким образом, чтобы избежать обвинений в дискриминации и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), в штатном расписании филиала укажите наименования должностей и структурных подразделений филиала, отличные от применяющихся в головной организации2. Также можно предусмотреть региональные доплаты в зависимости от социально-экономических особенностей регионов*».

12.08.2015

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль