Полномочия директора

50

Вопрос

При запросе документов от контрагента в рамках работы по "должной осмотрительности при выборе контрагента" не был предоставлен приказ о назначении генерального директора на должность, а также не был предоставлен приказ о приеме на работу генерального директора. На запрос данного приказа, контрагент аргументировал его непредоставление следующим обоснованием: "Если есть решение о назначении директора, в уставе прописаны его функции (пункт 9), то приказ о назначении директора не делается."Вопрос: На сколько соостветствует законодательству объяснение контрагента об отсутствии необходимости  приказа на генерального директора?

Ответ

Издание приказа о назначении генерального директора на должность законодательством не предусмотрено. Приказ о вступлении в должность является рекомендуемым документом (смотрите рекомендацию ниже).

Полномочия генерального директора возникают на основании решения общего собрания участников или акционеров, а не с момента издания приказа (Определение ВАС РФ от 25.11.2009 № ВАС-15606/09, от 30.03.2010 № ВАС-3771/10; Постановление ФАС СКО от 13.07.2011 № А53-24468/2010; Постановление ФАС ВСО от 25.02.2010 № А19-12607/09; Постановление ФАС ВВО от 03.05.2006 № А38-6747-12/407-2005(12/62-2006)).

Приказ о вступлении в должность относится к кадровым документам и может содержать персональные данные генерального директора, как работника (статьи 68, 86 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Каким приказом оформить назначение генерального директора ООО.

«Закон это не устанавливает, но, чтобы избежать возникновения в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа*:

Приказ о вступлении в должность директор издает от своего лица. Основанием для приказа является решение участников, которым назначен директор. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной.

Пример формулировки приказа о вступлении в должность генерального директора

«О вступлении в должность генерального директора

Во исполнение решения участников (протокол от 14 февраля 2012 г. № 9) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Шоколад»».

Этот приказ отражает соблюдение процедуры избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.

Приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) нужно оформить для соблюдения формальных требований закона о бухгалтерском учете*. В отличие от приказа о вступлении в должность, он не отражает процедуру избрания, а определяет режим и характер директора работы, размер должностного оклада.

Из рекомендации «Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция».».

11.08.2015

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль