Взыскание долга с работника

16

Вопрос

На предприятие поступили 2 исполнительных листа на взыскание долга с нашего работника. общая сумма по ним около 25 000руб. З/п работника около 30 000руб. Работник написал заявление с просьбой удерживать по 500руб. из его з/п и перечислять взыскателю.возможно ли платить так как просит работник, т.е. не по 15 000руб. ежемесячно до погашения, а по 500руб. ежемесячно. Мы хотим помочь нашему работнику (облегчить его учесть). В законе сказано, что можно удерживать не более 50%, т.е. сколько угодно, но не более (минимальный порог не определен?). В заявлении взыскатель ни чего о сумме удержания не указал (приставы четко пишут 50% от суммы з/п).

Ответ

 Способ и порядок исполнения судебного акта могут быть изменены только судом. Соответственно, указанное заявление еще более ухудшает положение работника, т.к. помимо обязательного исполнения постановления пристава о 50%-ном удержании (ответственность за неисполнение установлена в части 3 статьи 17.14 КоАП РФ), работодатель должен выплачивать еще дополнительно 1000 по заявлению работника. Указанные же в ст. 138 ТК РФ ограничения на удержания касаются исключительно принудительного удержания, а не добровольного.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения*.

2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.

3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.