Как выплатить зарплату сотрудникам

32

Вопрос

В лечебном учреждении существует отраслевое соглашение на 2015-2017 годы, согласно которому в медицинский стаж работы в учреждении образования (или спорта) не учитывается для получения единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, хотя работники фактически осуществляли мед. деятельность. При выходе на пенсию в августе 2015 года, мед.работнику, проработавшему детском саду с 1989 года, соответственно, единовременная выплата не полагается. В случае, если в 2015, либо в 2016 г.г. будут внесены изменения в отраслевое соглашение, позволяющие получать выплату работникам, имеющим мед.трудовой стаж в образовательных учреждениях, то можно ли будет произвести данную выплату работнику уже ушедшему на пенсию? На данный момент оснований для выплаты пособия мед.работнику не имеется, однако, не будет ли это являться дискриминацией по отношению к другим длительно-работающим мед. работникам именно в том же лечебном учреждении?

Ответ

В данном случае необходимо отталкиваться от ст. 12 ТК РФ. Акты, которыми регулируются трудовые отношения, не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после их издания. Поэтому, если в 2016 г. будет принято решение об учете стажа, то это положение будет применяться только к отношениям, которые возникнут в 2016г.

О дискриминации в данном случае не может идти речи, так как на момент выхода на пенсию работник не имел право на получение выплаты наравне с другими работниками, выходящими на пенсию.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

  • выплаты аванса;
  • выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.