Как оформить прием на работу иностранного гражданина

36

Вопрос

 ООО А в 2014г. привлекало иностранную рабочую силу (граждане Украины) на основании разрешения на работу. В октябре 2014г. иностранные работники уволились по собственному желанию. В трудовом договоре было прописано - договор действует в течение 1 года с даты въезда. Т.е был заключен срочный трудовой договор, такие требования были у ФМС. В августе в отношении ООО А будет проводиться проверка труд.инспекции. Труд.инспекция, в свою очередь, придерживалась позиции, что оснований заключения срочного трудового договора нет. С 1 января 2015г. в ТК РФ были внесены изменения, в частности в законе указали, что с иностранными работниками трудовой договор заключается на неопределенный срок. Вопрос в следующем: может ли труд. инспекция привлечь ООО А к ответственности за то, что в прошлом году с иностранными работниками были заключены срочные трудовые договоры, с учетом того, что иностранные работники уволились по собственному желанию еще в октябре прошлого года?

Ответ

 Можно предположить, что организацию не привлекут к ответственности, т.к. закон обратной силы не имеет, он применяется только к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Имеется в виду Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ, которым ТК РФ был дополнен гл. 50.1.

До закрепления указанной нормы в ТК РФ трудовое законодательство фактически содержало пробел, в связи с чем некоторые работодатели, работники органов ФМС России ориентировались на положения миграционного законодательства. Например, в старой редакции Приказа ФМС России от 28.06.2010 № 147 в Приложении № 5 указывался планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином согласно трудовому договору. Исходя из данной нормы некоторые работодатели считали правомерным заключение срочного трудового договора.

В случае предъявления претензий необходимо будет обосновать причину заключения срочного договора.

Согласно п. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Как оформить прием на работу иностранного гражданина

«После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).*

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.