Порядок применения дисциплинарных взысканий

20

Вопрос

Ситуация: работник нашего предприятия обратился в суд с двумя исками о снятии двух дисциплинарных взысканий, оба взыскания в виде выговора. Одно взыскание руководство отменило. Формулировка другого приказа--"За нарушение правил внутреннего трудового распорядка--несвоевременное и не точное исполнение распоряжений работодателя, неисполнение нормированных заданий в соответствии с должностной инструкцией..." Вообще, какова практика судов по отмене выговоров? На что следует обратить внимание? Понятно, на причинно-следственную связь. Да честно говоря, выговор был заслужен, это компьютерщик, он много лет числится на нормированном рабочем дне, а ведет себя как фрилансер, его постоянно нет на месте. Просто никто не хотел конфликтовать с ним. Интересует Ваше мнение.

Ответ

Существенными являются два момента.

1. Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции (или трудовом договоре) необходимо детально прописать должностные обязанности (т.е чтобы было ясно какие именно обязанности он не выполняет надлежащим образом). С локальными актами, регулирующими правила распорядка, сотрудник должен быть ознакомлен.

2. Процессуально должно все быть соблюдено верно. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

Судебная практика:

Определение Самарского областного суда от 30.07.2012 № 33-6996

Апелляционное определение Курского областного суда от 11.06.2015 № 33-1498-2015г.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 № 33-781/2015

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 13.05.2015 № 33-1393-2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль