• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей

Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей

366

Вопрос

Какой учет рабочего времени нужно ввести при сдельной системе оплаты труда, при каждодневной работе(иногда сменами), при переработке 80 часов в месяц для пекарей, водителей грузовых автомобилей?

Ответ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

 

Для непревышения ежедневной переработки можно установить график сменности.

Суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Это может быть месяц, квартал или год (необязательно календарный). Иными словами, в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, однако в расчете на месяц переработок у него не будет.

В любом случае, при любом учете рабочего времени продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). А привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только эпизодически и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Об особенностях режимов рабочего времени

Кошмары работодателя: споры о ночной работе

Режим гибкого рабочего времени, или Как работодатель трижды отрекся

Суммированный учет сверхурочной работы: как не заплатить лишнего

Возможности и ограничения при установлении ненормированного рабочего дня

14.06.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль