О предоставлении информации в суде

16

Вопрос

Ответчик предоставляет суду конфиденциальные данные Истца (о численности, ФИО, должность сотрудников, заработная плата, наименование товарных отгрузок, кол-во товара, цены) и т.д., которые стали ему известны в ходе исполнения услуг по внедрению программного продукта. Суд не обязывал Ответчика предоставлять такие данные. Договор о неразглашении ком и конф. информации имеется. 1. Возможно ли как то воздействовать на Ответчика за указанные нарушения? 2. Судебная практика

Ответ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ предоставление персональных данных для цели осуществления правосудия без согласия субъектов персональных данных допустимо.

В то же время сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть предоставлены суду по его требованию (ст. 6 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Однако это не означает, что суд не может знакомиться с такой информации в случае, если обладатель информации готов ее предоставить самостоятельно. Поэтому, полагаем, что ответчик действует в соответствии с законом.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как составить Положение о коммерческой тайне

На практике вопросам, связанным с защитой коммерческой тайны, часто не придают большого значения. Тем более это касается защиты конфиденциальной информации в мелких и средних компаниях. Между тем возможные потери, связанные с разглашением такой информации, весьма значительны. Вплоть до того, что последствием разглашения может стать рейдерский захват или банкротство компании.

Два основных канала возможной утечки информации – сотрудники самой организации и ее контрагенты. Соответственно, и система мер по охране коммерческой тайны должна в первую очередь охватывать эти два направления.

Работа с контрагентами имеет свою специфику.

Если же говорить о рисках, связанных с сотрудниками самой организации, то стоит отметить, что в последние годы в России стал развиваться рынок «конкурентной разведки» (бизнес-разведка). Подобные компании позиционируют свою деятельность как легальный путь сбора сведений, однако одним из самых надежных и распространенных способов получения информации остается сбор информации у сотрудников*.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль