ДТП с участием сотрудников и ТС организации

18

Вопрос

Автомобиль нашей организации с нашими сотрудниками попал в ДТП, двое сотрудников пострадали. Один из пострадавших официально не трудоустроен по трудовому договору. В данном ДТП наш водитель не виноват. Какова ответственность нашей организации за ДТП, и какова ответственность нашему руководителю? Предусмотрена ли уголовная, гражданская ответственность, и может ли официально не трудоустроенный сотрудник предъявить какие либо требования? Как быть с нашим сотрудником, который так же пострадал? Нужно ли возмещать ущерб сотрудникам, попавшим в ДТП?

Ответ

По общему правилу ответственность за возмещение причиненного ущерба в ДТП лежит на виновнике ДТП. Однако для работодателя могут наступить последствия в случае квалификации произошедшего ДТП как несчастного случая на производстве.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ).

Описанное ДТП может рассматриваться как несчастный случай на производстве в следующих случаях:

управление автомобилем – это одна из трудовых обязанностей сотрудника, то есть, например, он работает водителем;

работник выполнял задание работодателя.

Если происшествие будет признано несчастным случаем на производстве, то, помимо больничного, работнику положены:

единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

оплата лечения, медикаментов, реабилитации;

оплата проезда до места реабилитации (например, до санатория, в который вам выдали путевку);

компенсация морального вреда по требованию работника.

В данном случае работник, не оформленный по договору, может рассчитывать на данные компенсации в случае, если в суде установить факт трудовых отношений. Если суд установит, что между сторонами существуют фактические трудовые отношения, то заказчика могут обязать:

  • произвести все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и иные платежи;
  • выплатить административный штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Граница между трудовым и иными договорами стала более определенной;

ДТП произошло по вине сотрудника. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объеме;

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль