ДТП с участием сотрудников и ТС организации

18

Вопрос

Автомобиль нашей организации с нашими сотрудниками попал в ДТП, двое сотрудников пострадали. Один из пострадавших официально не трудоустроен по трудовому договору. В данном ДТП наш водитель не виноват. Какова ответственность нашей организации за ДТП, и какова ответственность нашему руководителю? Предусмотрена ли уголовная, гражданская ответственность, и может ли официально не трудоустроенный сотрудник предъявить какие либо требования? Как быть с нашим сотрудником, который так же пострадал? Нужно ли возмещать ущерб сотрудникам, попавшим в ДТП?

Ответ

По общему правилу ответственность за возмещение причиненного ущерба в ДТП лежит на виновнике ДТП. Однако для работодателя могут наступить последствия в случае квалификации произошедшего ДТП как несчастного случая на производстве.

Работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи, если они:

произошли с работниками во время выполнения трудовых обязанностей или других поручений работодателя (ч. первая ст. 227 ТК РФ).

Описанное ДТП может рассматриваться как несчастный случай на производстве в следующих случаях:

управление автомобилем – это одна из трудовых обязанностей сотрудника, то есть, например, он работает водителем;

работник выполнял задание работодателя.

Если происшествие будет признано несчастным случаем на производстве, то, помимо больничного, работнику положены:

единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

оплата лечения, медикаментов, реабилитации;

оплата проезда до места реабилитации (например, до санатория, в который вам выдали путевку);

компенсация морального вреда по требованию работника.

В данном случае работник, не оформленный по договору, может рассчитывать на данные компенсации в случае, если в суде установить факт трудовых отношений. Если суд установит, что между сторонами существуют фактические трудовые отношения, то заказчика могут обязать:

  • произвести все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и иные платежи;
  • выплатить административный штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Граница между трудовым и иными договорами стала более определенной;

ДТП произошло по вине сотрудника. Когда компания сможет взыскать ущерб в полном объеме;

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.