Повторное уведомление о сокращении штата

266

Вопрос

Необходимо ли повторное уведомление о сокращении штата в виду того, что работодатель принял решение по переносе даты увольнения по сокращению по производственным нуждам? После первого уведомления решение о сокращении штатов было отложено. Служба занятости настаивает на том, что в виду того, что намечавшегося увольнения не последовало в первоначальную дату, то данную процедуру необходимо повторить заново. Соответственно, прошлые уведомления недействительны.

Ответ

Официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу обнаружить не удалось. Однако позиция центра занятости выглядит необоснованно.

У работодателя есть только одна обязанность – уведомить работника в надлежащий срок об увольнении по сокращению штатов. Об этом и сказано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Никаких повторных уведомлений не предусмотрено.

В рассматриваемой ситуации работник надлежащим образом уведомлен о сокращении, изменяется только дата сокращения. Причем изменение происходит в период, который полностью соответствует требованиям закона. Поэтому работодатель не обязан направлять уведомление повторно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

<…>

Сотрудник в любое время вправе расторгнуть трудовой договор. При этом сотруднику необходимо соблюсти порядок уведомления работодателя, а работодателю – правильно оформить увольнение.

Для работодателя это важно, чтобы суд по заявлению бывшего сотрудника не признал увольнение незаконным, а прокуратура или федеральная инспекция труда (далее – инспекция по труду) не привлекли к административной ответственности в случае выявления факта нарушения трудового законодательства. В свою очередь, для сотрудника это важно, чтобы работодатель не имел оснований для удержания его на работе или наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.