Ответственность внутри организации при назначении штрафа

50

Вопрос

Каков механизм привлечения должностных лиц организации либо самой организации к административной ответственности? ГИБДД на главного механика организации хочет оформить два административных штрафа по 5 т. р. за выпуск машины в рейс без путевого листа и медосмотра водителя. Скорее всего, по ст. 12.31.1 или 11.32 КоАП РФ. Рекомендуют согласиться со штрафом, иначе выпишут на организацию штраф 60 т. р. Если главный механик или руководитель организации оплатит штрафы 10 т. р., будет ли этот штраф ущербом в смысле ст. 243 ТК РФ? Можно ли его взыскать с работника, в т. ч., при его согласии, если работник подпишет необходимые документы (объяснение с признанием вины и согласием возместить ремонт ТС и адм. штрафы механика; приказ/распоряжение руководителя о взыскании; соглашение о возмещении ущерба и т. д.)? Подтвердит ли ГИТ и суд законность таких действий и соглашений с работником, если работник надумает их потом оспорить? На чью сторону встанет суд, если организация не согласится со штрафами ГИБДД и обжалует их в суде? Есть ли тут составы ст. 12.31.1 или 11.32 КоАП РФ при всех указанных обстоятельствах (самовольный выход работника в рейс без ведома работодателя)?

Ответ

Вы можете взыскать с водителя сумму штрафа в порядке возмещения ущерба согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Согласно ст. 241 ТК РФ материальная ответственность водителя в этом случае ограничивается пределами его среднего месячного заработка.

Указанных же составов административных проступков в данном случае не просматривается в виду того, что ДТП было совершенно водителем вне рамок трудовых отношений.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

<…>

«15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.* При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль