Юридическому лицу - заказчик выставляет претензию за появление на объекте заказчика

1354

Вопрос

Юридическому лицу - заказчик выставляет претензию за появление на объекте заказчика работников подрядчика в нетрезвом виде. Подрядчик претензию оплатил. Вопрос: Как взыскать подрядчику со своих виновных работников суммы претензий? Порядок действий?

Ответ

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом, в том случае если заказчик выставил подрядчику претензию в связи с причинением работниками подрядчика заказчику ущерба в состоянии алкогольного опьянения, подрядчик вправе взыскать с работников сумму, уплаченную на возмещение ущерба.

Однако, в том случае, если заказчику ущерб не был причинен, а претензия связана с неустойкой за неисполнение либо ненадлежащее исполнение подрядчиком условий договора подряда, подрядчик не вправе взыскать с работников сумму претензии.

Данный вывод подтверждается судебной практикой.

В том случае, если заказчиком предъявлена претензия по возмещению ущерба, подрядчик вправе взыскать сумму претензии с работников в следующем порядке.

Факт нахождения на рабочем месте (объекте заказчика) в состоянии алкогольного опьянения должен быть зафиксирован документально (медицинское освидетельствование либо докладные записки). Работники должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Далее, в соответствии со ст. ст. 246 — 248 Трудового кодекса РФ, работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения, которая включает служебное расследование. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. В состав такой комиссии рекомендуется включить юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы и службы безопасности. Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным руководителем организации. Члены комиссии должны быть ознакомлены с данным документом под роспись.

Комиссия должна установить следующее:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей.

Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом. С данным документом нужно ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Месячный срок следует исчислять с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. При несоблюдении месячного срока издания приказа работодатель может взыскать причиненный работником ущерб только в судебном порядке.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба. Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием. Для этого в документе следует предусмотреть графу «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой работник должен поставить подпись.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, работодатель вправе требовать возмещения ущерба только через суд

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 по делу № 33-11352/2012

"Как установлено судом и подтверждается материалам дела, Мамиев О.Л. работал в ООО «Сервисная компания «ОЗНА» с ... года по ... года в должности инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 категории на основании трудового договора №... от ... года

Согласно дополнительного соглашения от ... года к указанному трудовому договору, местом работы Мамиев О.Л. является Ванкорский производственный участок.

... года между заказчиком ОАО «...» и исполнителем ООО «ОЗНАсервис» заключен договор на выполнение пусконаладочных, шеф-монтажных работ, инструктажа в отношении оборудование производства ОАО «...». Согласно приложению № 1 к дополнительному соглашению к указанному договору исполнитель обязался обеспечить соблюдения трудовой и производственной дисциплины своими работниками. Также, предусмотрено место выполнения работ на строительной площадке Покупателя.

Из дела видно, что согласно договора поставки от ... года, заключенного между заказчиком ЗАО «...» и ОАО «...», покупателем является ЗАО «...».

Также, из дела усматривается, что приказом от ... года Мамиев О.Л. был направлен в командировку в Красноярский край в ЗАО «...» с ... года по ... года на 36 календарных дней.

Претензией от ... года ЗАО «...» потребовало у ОАО «...» уплатить штраф в размере ... руб. согласно условиям договора от ... года и Стандарта ЗАО «...» - за нахождение сотрудника субподрядной организации ООО «СК «ОЗНА» Мамиева О.Л. на территории ЗАО «...» в состоянии алкогольного опьянения*.

ОАО «...» в свою очередь потребовало у ООО «Сервисная компания «ОЗНА» уплатить ... руб. в качестве возмещения убытков.

... года ООО «Сервисная компания «ОЗНА» оплатило ОАО «...» ... руб., что подтверждается платежным поручением.

Факт нахождения Мамиева О.Л. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом от ... года, протоколом медицинского освидетельствования от ... года

Удовлетворяя исковые требования ООО «Сервисная компания «ОЗНА», суд исходил из того, что ответчик Мамиев О.Л. должен нести ответственность за причиненный ущерб, поскольку он был обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С указанным выводом суда согласиться нельзя, поскольку судом неправильно истолкован закон.

Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, (штрафом) другими способами, предусмотренными законом или договором (ст. 329 ГК РФ).

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (п.1 ст. 330 ГК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что пени, штраф является одним из видов обеспечения обязательств.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, из анализа приведенных доказательств следует, что работодатель, в нарушение требований ч.4 ст. 57 ТК РФ возложил материальную ответственность (уплату штрафа) на работника, за ненадлежащее исполнение обязательства по договору подряда, тем самым ухудшил положение работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако, под ущербом причиненным работником третьим лицам понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба*.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения (п.4 ч.1 ст. 243).

Между тем, требование истца о взыскании ... руб. не является таковым, указанная сумма является суммой за ненадлежащее исполнение своих договорных обязательств*.

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене«.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом*.

3. Форма: Приказ о проведении служебного расследования по факту пропажи документов и о восстановлении документов



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.