Гражданин Хорватии (временно пребывающий) работает на предприятии по трудовому договору с декабря 2012 года

72

Вопрос

Гражданин Хорватии (временно пребывающий) работает на предприятии по трудовому договору с декабря 2012 года. Застрахован по ДМС. Он попадает в больницу с переломом ноги (это не производственная травма - в нерабочее время). В августе заканчивается его рабочая виза и трудовой договор соответственно. Как будет рассчитываться оплата больничного листа (трудовой стаж в РФ - с декабря 2012, есть ли какие-либо соглашения с Хорватией по соц.защите). Обязаны ли мы оформлять ему визу на следующий период и заключать трудовой договор?

Ответ

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 

Не относятся к застрахованным лицам и, соответственно, не имеют права на страховое обеспечение (в том числе на пособие по временной нетрудоспособности) иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации.

Следовательно, оплачивать период временной нетрудоспособности временно пребывающего иностранца по больничному листу работодатель не должен. Работодатель имеет право оплатить время болезни временно пребывающему иностранному работнику, например, за счет собственных средств в порядке, предусмотренном локальным актом. Об этом говорится в Письме ФСС РФ от 02.04.2010 № 02-03-16/08-526П.

Каких-либо соглашений между Хорватией и Россией о социальной защите граждан нет.

По истечении срока трудового договора, он расторгается с иностранцем в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Обязанность работодателя заключить новый трудовой договор законодательством не предусмотрена. Следовательно, Вы не обязаны оформлять иностранному сотруднику визу на следующий период и заключать новый трудовой договор.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

«Визовые» иностранцы. Как избежать штрафов со стороны ФМС

Отдельные виды срочных трудовых договоров: спорные моменты расторжения

04.06.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль