• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Согласно результатам аттестации рабочих мест по условия труда на предприятии есть несколько участков на который есть вредные производственные факторы, но их воздействие не превышает установленную норму, поэтому в карте аттестации рабочих мест по условиям

Согласно результатам аттестации рабочих мест по условия труда на предприятии есть несколько участков на который есть вредные производственные факторы, но их воздействие не превышает установленную норму, поэтому в карте аттестации рабочих мест по условиям

56

Вопрос

Согласно результатам аттестации рабочих мест по условия труда на предприятии есть несколько участков на который есть вредные производственные факторы, но их воздействие не превышает установленную норму, поэтому в карте аттестации рабочих мест по условиям труда указано, что работники не должны проходить медосмотры. 1. Может ли работодатель на основании внутреннего локально-нормативного акта отправлять этих работников на предварительные и периодические медосмотры? 2. Если в результате такого медосмотра у работника будут выявлены противопоказания к работе, будет ли этот внутренний локально-нормативный акт достаточным основанием для того, чтобы отстранить работника от работы ( или не допускать до работы.)?

Ответ

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК РФ).

 

Также работодатель вправе направить своих сотрудников на медицинский осмотр по своей инициативе. При этом порядок и категория таких сотрудников должны быть определены в локальном акте работодателя. Законодательство не запрещает проводить медицинские осмотры по инициативе работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ). При этом основанием для отстранения от работы будет именно медицинское заключение, выданное в соответствии с законодательством, а не локальный акт работодателя.

Также стоит отметить, что отстранить от работы сотрудника за отказ от прохождения медицинского осмотра по инициативе работодателя не представляется возможным.

30.05.2013 г.

С уважением,

эксперт «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.