В учреждении проведена аттестация рабочих мест

237

Вопрос

В 2013 г. в учреждении проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой работникам писходиспансера установлен допустимый класс 2, не предусматривающий повышенную оплату труда за вредные условия труда. Но работодатель за счет собственных средств продолжил до 2015 г. выплачивать компенсационные выплаты за вредные условия труда, которые до аттестации рабочих мест выплачивались на основании приказа Минздрава Р. Ф. от 15.10.1999 г. № 377 (впоследствии отмененного).

В 2015 году в связи со сложным финансовым положением, учреждение принимает решение отменить компенсационные выплаты за вредность работникам диспансера, у которых на аттестации рабочих мест в 2013 г. вредность не была установлена (установлен 2 класс).Статьей 15 федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ установлено, что при реализации компенсационных мер за вредность, порядок и условия этих компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых работниками компенсационных мер на день вступления в силу федерального закона № 421-ФЗ (01.01.2014г) при условии сохранения соответствующих условий на рабочем месте явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Просим дать разъяснения: имеет ли право работодатель в 2015 г. отменять компенсационные выплаты за вредность работникам, которым в 2013 г не была установлена вредность по результатам АРМ. Или работодатель имел право отменить данные выплаты только до 01.01.2014 г. то есть до принятия Федерального закона № 421-ФЗ, запретившего ухудшать (снижать) выплаты за вредность после 01.01.2014 г. до спецоценки. правильно мы понимаем, что на наш случай это не распространяется, т.к. в 2013 г. аттестация рабочих мест НЕ ПОДТВЕРДИЛА ВРЕДНОСТЬ.

Ответ

В ответ на Ваш вопрос от 06.05.2015 «сообщаем следующее: При ответе на вопрос 12 в Типовых вопросах и ответах по спецоценки Минтруда Р. Ф. от 29.10.2014 г. был сделан вывод, что гарантии, компенсации сохраняются, если до 2014 г. на рабочем месте были выявлены вредные условия труда. Из этого следует, что в случае, если вредные условия ранее не были выявлены, работодатель может отменить гарантии, компенсации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как выплатить зарплату сотрудникам

Общий порядок

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:


  • выплаты аванса;

  • выплаты окончательного расчета за месяц.


  •  

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль