Проверка юридического лица Росприроднадзором

191

Вопрос

Прошу Вас помочь в следующей ситуации: Управлением Росприроднадзора проводится проверка юридического лица, истребованы документы подтверждающие исполнение/неисполнение предписания Управления Росприроднадзора в части 1) отсутствия у должностных лиц юридического лица, которые допущены к обращению с отходами 1−4 класса опасности, профессиональной подготовки, подтвержденной свидетельствами на право работы с отходами 1−4 класса опасности.2) представить Управлению документы, подтверждающие суммарный объем средств, израсходованных обществом в целях исполнения предписания в части отсутствия у должностных лиц, которые допущены к обращению с отходами 1−4 класса опасности, профессиональной подготовки, подтвержденной свидетельствами на право работы с отходами 1−4 класса опасности. Юридическим лицом во исполнение предписания Управления Росприроднадзора было заключено трудовое соглашение с физическим лицом, имеющим соответствующее свидетельство на право работы с отходами 1−4 класса опасности, данное лицо прошло соответствующую профессиональную подготовку. В соответствии с условиями данного трудового соглашения юридическое лицо принимает на работу вышеуказанное физ. лицо в качестве специалиста по обращению с отходами 1−4 класса опасности и ежемесячно оплачивает его услуги. Однако данное физ. лицо на момент заключения трудового соглашения уже прошло подготовку и имеет сертификат сроком действия до 2017 г.

Как в данной ситуации поступить юридическому лицу — представить в Управление Росприроднадзора трудовое соглашение с физ лицом и свидетельство физ лица о его профессиональной подготовке? Какие документы юр лицо может представить по пункту 2 предписания с учетом вышеизложенного? Возможно ли представить в качестве обоснования в Управление пояснительную записку, что заключено трудовое соглашение с физ лицом и данному физ лицу производятся выплаты по нему?

Ответ

 В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если оно не предприняло всех необходимых действий, направленных на исполнение закона. Исходя из этой нормы, можно сделать вывод, что организация правомерно заключила трудовой договор со специалистом. Данный трудовой договор соответствует закону и свидетельствует, что организация в рамках имеющихся объективных возможностей исполняет закон. Поэтому Вы можете направить трудовой договор и свидетельство. Законодательство не запрещает направлять пояснения по предписаниям.

Что же касается расходов, то, учитывая, что договор только заключен, организация расходы не понесла. Однако, для того, чтобы избежать возможного недопонимания со стороны госоргана, Вы можете выплатить сотруднику аванс.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как обжаловать в арбитражном суде постановление административного органа о привлечении к ответственности

Лицо вправе обжаловать в арбитражном суде постановление административного органа о привлечении к административной ответственности (далее по тексту — постановление). При этом важно знать, когда нужно подать не заявление в арбитражный суд, а жалобу в суд общей юрисдикции. Схема последовательного обжалования постановления для арбитражных судов отличается от обжалования в суде общей юрисдикции и определяется своими особенностями, которые закреплены в Арбитражном процессуальном кодексе РФ. См. подробнее о том, Как обжаловать в суде общей юрисдикции постановление административного органа о привлечении к ответственности.

В АПК РФ жалоба, предусмотренная Кодексом Р. Ф. об административных правонарушениях, именуется по-другому — заявлением об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности. На практике используется такое название — заявление о признании незаконным и отмене постановления административного органа (далее — заявление).

Важно иметь в виду, что не вступившее в законную силу решение суда об отказе в признании незаконным и отмене постановления о привлечении к ответственности можно обжаловать в порядке апелляции, а вступившее — в порядке первой и второй кассации и надзора*.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль