О психиатрической помощи и гарантиях ее предоставления

121

Вопрос

Статьей 22 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях ее предоставления» установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Согласно данной статьи размеры повышения оплаты труда за работу с вредными условиями труда МЕДИЦИНСКИМ работникам мед. федеральных учреждений устанавливаются Правительством Р. Ф. Размера повышения оплаты труда ИНЫМ работникам медицинских федеральных учреждений устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Просим ответить на вопрос: при проведении спец. оценки условий труда у врача-психиатра не подтвердились вредные условия труда (по фактору освещенности). Обязан ли работодатель продолжать осуществлять выплаты за вредные условия труда врачу-психиатру федерального медицинского учреждения (ранее выплаты были установлены на основании приказа МЗ № 377, в настоящее время отменен). Или в данном случае спец. оценка условий труда на рабочем месте врача-психиатра не имеет значения и выплаты за вредность нужно осуществлять на основании других нормативных документов за профессиональный фактор работы с пациентами с психическими заболеваниями. Но такого нормативного документа в настоящее время нет.

Ответ

По смыслу ст. 22 Закона от 02.07.1992 № 3185−1 Правительство Р. Ф. устанавливает только размер повышенной оплаты труда для медицинских работников. А для иных работников также указано, что гарантии определяются по итогам специальной оценки условий труда.

Но как следует из ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ только спецоценка может подтвердить или опровергнуть наличие вредных факторов. Правительство Р. Ф. не может этого решать. Поэтому доплата за вредные условия может быть осуществлена только по результатам спецоценки (см. также п. 6 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ). Поэтому, раз в рассматриваемой ситуации вредные факторы обнаружены не были, работодатель не обязан продолжать дополнительные выплаты.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

«Статья 3. Специальная оценка условий труда1

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе*.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль