Генеральный директор — иностранный гражданин

1594

Вопрос

У нас в ООО Генеральный директор — иностранный гражданин, имеющий вид на жительство. Сейчас мы узнали, что ФМС аннулировала ему вид на жительство в связи с 2-х кратным привлечением к административной ответственности в течение года за нарушение миграционного законодательства (нарушение сроков предоставления уведомлений). В этом случае Работодатель должен последним днем действия вида на жительство уволить его по п. 4 ч.1 ст. 327.6 ТК Р. Ф. Кроме того, работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить ФМС о расторжении трудового договора. Директор принимается и увольняется согласно Уставу решением Наблюдательного совета. Члены Наблюдательного совета — все иностранные граждане, отсутствующие в Р. Ф. Оформить увольнение в сроки, предусмотренные законодательством Работодатель не может, т.к. узнал об аннулировании вида на жительство (также. как и сам директор) спустя неделю после решения ФМС, а также нужно время, чтобы получить решение Наблюдательного совета из Европы.

Как Работодатель должен правильно уволить в этой ситуации генерального директора? Полагается ли ему в этом случае обязательные компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (в размере 3-х зарплат) в связи с досрочным расторжением договора? Будут ли со стороны Работодателя в этой ситуации нарушения законодательства и чем нам это грозит? Что нужно сделать в этой ситуации Работодателю, чтобы избежать привлечения к ответственности? Какая ответственность грозит Работодателю?

Ответ

Генеральный директор может сам издать и подписать приказ о собственном увольнении на основании п. 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК Р. Ф. После этого направляется уведомление в ФМС о расторжении трудового договора. При этом полномочия генерального директора, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, являются действительными до принятия решения Наблюдательным советом о назначении нового ЕИО.

Ни нормы действующего законодательства, ни положения устава общества не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано руководителем общества, влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Следовательно, лицо обязано выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента прекращения его полномочий на основании решения уполномоченного органа управления общества или до избрания нового руководителя (Постановление ФАС УО от 24.02.2014А07−6209/2012).

Компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 279 ТК РФ не полагаются. При этом, если в трудовом договоре не конкретизированы основания увольнения, за которые установлена компенсация, то подразумевается, что она установлена при увольнении по любому из оснований. В этом случае необходимо выплатить компенсацию.

Если генеральный директор не будет уволен, то организации грозит ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП Р. Ф. За неуведомление о расторжении трудового договора ФМС — ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

«Ответственность за нарушение миграционного законодательства

При привлечении к трудовой деятельности сотрудника-иностранца с нарушением требований миграционного законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности. Такие нарушения могут быть выявлены при проведении выездной или документарной проверки организации.*

Проверки в сфере миграции осуществляет ФМС России при участии МВД России.

В ходе проверок возможно проведение следующих мероприятий:

  • беспрепятственный осмотр территории работодателя в целях установления факта нахождения иностранных граждан;

  • проверка соблюдения миграционного законодательства, в том числе определение законности пребывания, соблюдения порядка осуществления иностранцами трудовой деятельности, а также порядка привлечения и использования труда сотрудников-иностранцев;

  • получение на основании мотивированного письменного запроса информации и документов, относящихся к предмету проверки.

  •  

Такие правила установлены пунктами 2−7 Положения, утвержденного постановлением Правительства Р. Ф. от 13 ноября 2012 г. № 1162.

Более подробно порядок проведения контрольных мероприятий установлен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС и МВД России от 30 апреля 2009 г. № 338/97.

С целью предупреждения нарушений миграционного законодательства для работодателей, использующих труд иностранцев, ФМС России выпустила специальную памятку. В ней рассмотрен порядок оформления на работу иностранных граждан и особое внимание уделено вопросам приема на работу высококвалифицированных специалистов.

Также в памятке указаны телефоны горячих линий ФМС России, по которым можно выяснить интересующую информацию.

Получить памятку можно в территориальных отделениях миграционной службы и налоговой инспекции. Кроме того, ознакомиться с ней можно на официальных сайтах ФМС и ФНС России.

Постановка на учет в налоговую инспекцию

Для исполнения требований статьи 83 Налогового кодекса РФ иностранные граждане подлежат постановке на учет в налоговых инспекциях.

Постановка на учет в налоговую инспекцию сотрудника-иностранца происходит автоматически, после того как миграционная служба известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. Организации принимать участие в постановке иностранца на налоговый учет не нужно.

Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. В адрес проживания иностранца (по которому он поставлен на учет (зарегистрирован)) должно прийти уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ему ИНН.

Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца.

Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.

Кроме того, факт постановки иностранца на учет в налоговом органе проверяет миграционная служба после принятия к рассмотрению документов на оформление разрешения на работу или патента. При отсутствии таких сведений в государственной информационной системе миграционного учета миграционная служба направляет в налоговый орган по месту своего нахождения сведения о постановке указанного иностранца на миграционный учет. Срок для направления таких сведений в налоговую — не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов на выдачу разрешения на работу или патента. Далее налоговый орган ставит иностранца на налоговый учет и направляет сведения об этом в миграционную службу не позднее дня, следующего за днем постановки иностранца на налоговый учет. Обмен указанными сведениями осуществляется между ведомствами в электронной форме. Об этом сказано в пункте 7 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Основания увольнения сотрудника-иностранца

Помимо общих оснований увольнения для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

  • невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

  • невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

  • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие ограничениям, установленным федеральными законами, указами Президента Р. Ф. или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

  •  

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

  •  

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).*

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;

  • разрешения на временное проживание;

  • вида на жительство;

  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

  •  

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.

Такие правила предусмотрены в частях 2−3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль