Как оформить прием на работу генерального директора

101

Вопрос

Вопрос о некоммерческой организации. По уставу срок, на который избирается Президент ассоциации — лицо, имеющее право действовать без доверенности — равен трем годам и этот срок истек в январе 2015 г. Есть протокол об избрании нового Президента ассоциации от января 2015 г. С первого раза не удалось зарегистрировать изменения в уставных документах, был получен отказ. Документы в исправленном виде поданы повторно, и в настоящий момент находятся на регистрации. Согласно ст. 23 Закона «О некоммерческих организациях» изменения, вносимые в сведения в том числе и ФИО и должность лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица (пп. «л» п. 1 Ст. 5. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП») приобретают юридическую силу со дня их внесения в единый государственный реестр юридических лиц. Пока этого не случилось, и насколько я понимаю, это произойдет после 31 марта. Вопрос: кто на настоящий момент (пока не закончена регистрация и не ясно вообще, не будет ли отказа в этот раз) имеет право подписи на документах, в том числе налоговой отчетности и банковских документах? 31 марта истекает срок сдачи налоговой отчетности за 2014 год. Кто имеет право ее подписать?

Ответ

До внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом президенте ассоциации, право подписи документов, налоговой отчетности и банковских документов сохраняется за президентом, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ.

Если президент некоммерческой организации продолжает осуществлять полномочия после окончания срока действия трудового договора, в особенности в связи с отказом в регистрации сведений о новом президенте, то трудовой договор с таким президентом считается бессрочным (часть 4 статьи 57 ТК РФ). Более подробно об этом в рекомендации ниже.

Пункт 4 статьи 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ содержит специальную норму, которая устанавливает взаимосвязь возникновения полномочий единоличного исполнительного органа некоммерческой организации со сведениями ЕГРЮЛ о данном лице (Постановление ФАС УО от 11.08.2010 № А60−54756/2009; Постановление ФАС МО от 03.04.2008 № КГ-А40/2466−08; Постановление 3ААС от 11.02.2013 № 03АП-5994/2012).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора.

«Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует

Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2части 1 статьи 77 Трудового кодекса Р. Ф. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены — издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)*. В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50−17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11−7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33−18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66−1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04−1353/2008 (1414-А27−16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04−8027/2007 (40277-А27−16), от 7 августа 2007 г. № Ф04−5125/2007 (36715-А46−16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным*.».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль