Нормирование труда в государственных образовательных учреждениях

215

Вопрос

Учредитель (министерство образования области) информирует гос. образоват. автономное учреждение, что согласно распоряжению правительства РФ от 26.11.2012 №  2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012−2018 годы», приказом Минтруда РФ от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда», приказом Минтруда России от 30.09.2013 №  504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в гос. учреждениях», вводится новый порядок проведения нормирования труда, оформления и использования его результатов. Из вышеуказанных документов следует, что это лишь методические рекомендации. Гос. образ. учреждению необходимо пересматривать систему нормирования труда в соответствии с приказом Минтруда России от 30.09.2013 №  504 «Об утверждении метод. рекомендаций по разработке систем нормирования труда в гос. учреждениях» и в какие сроки? Но это лишь методические рекомендации, а документа федерального органа исполнительной власти по данному вопросу нет, который бы четко регламентировал данный вопрос?

Ответ

Указанные в вопросе методические рекомендации не носят нормативного характера также, как и аналогичные рекомендации по заключению эффективного контракта. Однако это не означает, что учреждение не должно на них ориентироваться, так как они разработаны в рамках Распоряжения Правительства Р. Ф. от 30.09.2013 № 504. В тоже время никаких специальных сроков не установлено. Поэтому полагаем, что учреждение обязано приступить к пересмотру в настоящее время с целью исполнения плана Правительства Р. Ф..

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ ОТ 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

«1. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее — Методические рекомендации) подготовлены в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждениях (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда)*.»

05.03.2015



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.