Нормирование труда в государственных образовательных учреждениях

231

Вопрос

Учредитель (министерство образования области) информирует гос. образоват. автономное учреждение, что согласно распоряжению правительства РФ от 26.11.2012 №  2190-р «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012−2018 годы», приказом Минтруда РФ от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда», приказом Минтруда России от 30.09.2013 №  504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в гос. учреждениях», вводится новый порядок проведения нормирования труда, оформления и использования его результатов. Из вышеуказанных документов следует, что это лишь методические рекомендации. Гос. образ. учреждению необходимо пересматривать систему нормирования труда в соответствии с приказом Минтруда России от 30.09.2013 №  504 «Об утверждении метод. рекомендаций по разработке систем нормирования труда в гос. учреждениях» и в какие сроки? Но это лишь методические рекомендации, а документа федерального органа исполнительной власти по данному вопросу нет, который бы четко регламентировал данный вопрос?

Ответ

Указанные в вопросе методические рекомендации не носят нормативного характера также, как и аналогичные рекомендации по заключению эффективного контракта. Однако это не означает, что учреждение не должно на них ориентироваться, так как они разработаны в рамках Распоряжения Правительства Р. Ф. от 30.09.2013 № 504. В тоже время никаких специальных сроков не установлено. Поэтому полагаем, что учреждение обязано приступить к пересмотру в настоящее время с целью исполнения плана Правительства Р. Ф..

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ ОТ 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

«1. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее — Методические рекомендации) подготовлены в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждениях (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда)*.»

05.03.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль