"Золотой парашют" в трудовом договоре

120

Вопрос

Какие положения законодательства необходимо соблюсти, чтобы условие в трудовом договоре о «Золотом парашюте» для Генерального директора ООО не было бы оспорено кем-либо? Какие существуют критерии оценки допустимых размеров такой компенсации?

Ответ

Условие о золотом парашюте в любом случае может быть оспорено. Как таковых критериев оценки допустимых размеров такой компенсации нет.

Оптимальным является компенсация в размере трех средних месячных заработков (см., например, ст. 181, ст. 279 ТК РФ).

Изначально предполагалось установить размер «золотого парашюта» для отдельных категорий работников на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. Однако позже от этого варианта отказались и в итоге в ТК оставили ограничение «не превышать трехкратный средний месячный заработок» (ст. 349.3 ТК РФ).

Статья 349.3 распространяется на руководителей не всех организаций, однако даже если руководитель не является лицом, названным в ч. 1 этой нормы, то ей можно руководствоваться. Ограничение, установленной данной статье, демонстрирует отношение государства к «золотым парашютам», поэтому оптимальным размером будет являться трехкратный размер среднего заработка.

Дополнительным аргументом в поддержку такого мнения является то, что выходное пособие облагается НДФЛ в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка (абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

По данному вопросу рекомендуем ознакомиться со Статьями:

«Золотой парашют». Как оспорить выплаты директору при увольнении

Парашют лучше прописать в договоре, а не в соглашении об увольнении

24.02.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль