На нашем предприятии для увеличения объемов производства был изменен режим работы у части работников, а именно, с 8 часового рабочего дня

57

Вопрос

На нашем предприятии для увеличения объемов производства был изменен режим работы у части работников, а именно, с 8 часового рабочего дня с 9.30 да 17.30 пятидневная рабочая неделя, работники переведены на следующий режим: с 08.30 до 17.30 (перерыв с 13.00-13.48) (1 бригада), с 17.30 до 02.30 (перерыв 22.00-22.48) (2 бригада) в пятницу работа сокращается на 1 час. - выходной суббота воскресенье. Бригады, чтобы уравнять из в зар. плате, меняются режимом работы по неделям, т.е. 1 неделю 1 бригада работает с утра, следующую неделю работает с 17.30. Я считаю, что данный вид работы не является сменностью. Однако не могу найти к данному виду работы необходимую форму. Кроме того, хотелось бы уйти от сменности, чтобы не думать о графике сменности и его ознакомлении с работниками. Помогите пожалуйста сформулировать в трудовом договоре режим работы, с учетом переменности (по неделям) работы. Учитывая, что на производстве должна быть дисциплина, со строго регламентированными перерывами на обед и режимом работы, нам необходимо указать эти условия в труд договоре и локальном акте (так как режим работы отличается от режима других сотрудников)

Ответ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

 

В Вашем случае ежедневная работа составляет 17 часов (с 08.30 до 02.30). Именно поэтому Вы вводите 2 бригады (смены). Кроме того, Вы пишете «для увеличения объемов производства» был установлен такой график, а в ТК прямо сказано, что сменная работа вводится в целях увеличения объема выпускаемой продукции. Следовательно, в Вашем случае имеет место быть именно сменная работа.

15.05.2013 г.

С уважением,

Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль