Повышение профессионального мастерства и стажировка водителей

170

Вопрос

Для водителей, осуществляющих пассажирские и грузовые перевозки дополнительно к наличию прав требуется стажировка — (Руководящий документ РД-200-РСФСР-12−0071−86−12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986). Стажировка организуется работодателем. Успешное прохождение водителем-стажером контрольных проверок является основанием для принятия решения о возможности его допуска к самостоятельной работе. 

Ответ

Стажировка, указанная в РД-200-РСФСР-12−0071−86−12 является обязанностью работодателя и направлена на адаптацию работы на конкретном предприятии и систематизацию знаний. Поэтому представляется неправомерным заключения ученического договора в отношении одной лишь стажировки.

Прохождение стажировки перед выходом на маршрут является обязанностью работодателя (Постановление 7 ААС от 05.05.2014 № А27−19241/2013).

Во всех выявленных судебных актах по спорам о возмещении расходов за обучение везде говорилось об обучении и прохождении стажировки. И начало стажировки рассматривалось уже как работа после обучения. Из чего можно сделать вывод о том, что стажировка не включается в период обучения.

Кроме того, целью стажировки является адаптация водителя к условиям работы на конкретном предприятии (маршруте), а также закрепление и совершенствование комплекса их знаний, умений и навыков, а не получение новый квалификации (п. 3.1 РД-200-РСФСР-12−0071−86−12).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2011 № 33−6464

«М. обратился в суд со встречным исковым заявлением о взыскании с ООО «Перевозчик-8» денежных средств в размере, ссылаясь на то, что возвращение денежных средств в рамках обязательства по ученическому договору возможно при условии, что работник после окончания обучения не выполнил обязанностей по договору без уважительных причин. Им обязательства ученического договора не нарушены, после окончания обучения прошел стажировку и приступил к работе водителем. Впоследствии был вынужден уволиться по причине хищения документов, в том числе, водительского удостоверения. Заявление о выплате предприятию затрат на обучение написано под давлением руководителя предприятия. При этом, оснований для выплаты им затрат, произведенных работодателем в рамках ученического договора не имеется, просит взыскать с ООО «Перевозчик-8» добровольно выплаченные им денежные средства в размере, денежные средства, удержанные работодателем из заработной платы в размере.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 20 июня 2011 года исковые требования ООО «Перевозчик-8» к М. о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворены. Взыскано с М. в пользу ООО «Перевозчик-8» в счет возмещения затрат на обучение работника, в счет возмещения судебных расходов. В удовлетворении встречного искового заявления М. к ООО «Перевозчик-8» о взыскании денежных средств отказано. В кассационной жалобе М. просит решение суда отменить, указывая на то, что увольнение с предприятия являлось вынужденным, обусловлено хищением документов, в том числе, водительского удостоверения. Отсутствие водительского удостоверения не позволило продолжить выполнять трудовую функцию водителя автобуса. Не выполнение обязательств в рамках ученического договора явилось следствием уважительных причин, поскольку увольнение было вынужденным, не обязан возмещать работодателю затраты. Судом не учтена необходимость пропорционального определения затрат не отработанному после окончания обучения времени.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения суда.

Из материалов дела следует, что М. приказом руководителя ООО «Перевозчик-8» от ДД.ММ.ГГГГ N -л был зачислен в штат предприятия ДД.ММ.ГГГГ и направлен в НОУ ДПО «Учебный пункт» на курсы переобучения водителей с категории «В, С» на категорию «Д», с выплатой стипендии в размере. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перевозчик-8» и М. был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по профессии — водитель автобуса в НОУ ДПО «Учебный пункт», открыть водительскую категорию «Д» и в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать в ООО «Перевозчик-8» по трудовому договору в течение срока, установленного договором. В соответствии с разделом 2 ученического договора, ответчик М. принял на себя обязательство по окончании обучения проработать водителем автобуса в ООО «Перевозчик-8» 2 года. В случае, если работник до окончания обучения или после окончания обучения, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию предприятия возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством. В случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 2.2.3 настоящего договора, работник обязан в добровольном порядке возместить предприятию расходы по обучению в соответствии с п. 5.2 настоящего договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно разделу 5 ученического договора, расходы предприятия на обучение работника состоят из расходов на оплату обучения; расходов, связанных с прохождением стажировки; расходы по выплате стипендии.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перевозчик-8» был заключен договор с НОУ ДПО «Учебный пункт», по условиям которого НОУ ДПО «Учебный пункт» приняло на себя обязательство провести курс теоретического и практического обучения М. по категории «Д». Согласно счету N от ДД.ММ.ГГГГ, платежному поручению N от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Перевозчик-8» за переобучение водителя М. оплатило.

Согласно лицевому счету сотрудника, М. выплачена стипендия в размере.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перевозчик-8» и М. был заключен трудовой договор, по условиям которого М. был принят на работу на должность водителя автобуса. Согласно приказу директора ООО «Перевозчик-8» от ДД.ММ.ГГГГ N ДД.ММ.ГГГГ М. допущен к работе водителем-стажером, с прохождением стажировки в количестве 102 часа.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М. уволен с ООО «Перевозчик-8» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Р. Ф. Основанием для увольнения истца явилось его личное заявление, в котором он просил работодателя его уволить по собственному желанию в связи с утерей водительского удостоверения.

ДД.ММ.ГГГГ М. в добровольном порядке в счет возмещения расходов на обучение было внесено на расчетный счет предприятия.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Разрешая спор, суд, применяя приведенные правовые нормы, обоснованно установил, что М. не выполнил свои обязательства в рамках ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между М. и ООО «Перевозчик-8». Судом сделан правильный вывод об отсутствии достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин не исполнения обязательств, установленных ученическим договором. Из исследованного судом первой инстанции заявления об увольнении М. в адрес работодателя, следует, что ответчик уволен по собственному желанию, доказательств, подтверждающих давление со стороны работодателя в отношении М. с целью получения заявления об увольнении по собственному желанию в суд первой инстанции, суд кассационной инстанции не предоставлено. Претензии руководителя предприятия о ненадлежащем исполнении М. должностных обязанностей, на что ссылается ответчик в кассационной жалобе, не свидетельствуют о необходимости предъявления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Довод кассационной жалобы о том, что взыскиваемая сумма должна быть рассчитана с учетом работы М. в должности водителя в июне 2010 года судебная коллегия полагает несостоятельным. Анализируя совокупность имеющихся в материалах дела доказательств: ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между М. и ООО «Перевозчик-8», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, заключенный между М. и ООО «Перевозчик-8», приказ от ДД.ММ.ГГГГ N -л о допуске М. водителем-стажером*, листок прохождения стажировки водителем автотранспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что выполнять обязанности водителя в смысле пункта 2 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, М. начал с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ООО «Перевозчик-8» от ДД.ММ.ГГГГ N*. Следовательно, судом первой инстанции обоснованно принят расчет цены иска, предоставленный истцом, в котором подлежащая взысканию сумма уменьшена на размер денежных средств, пропорционально отработанному М. времени в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.09 2010 года в размере.

02.02.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль