Порядок выплаты вознаграждения на предприятии

50

Вопрос

Предприятие является акционерным обществом. В настоящее время на предприятии утверждаются положения об оплате труда за выполнение особо важных производственных заданий и индивидуальном вознаграждении. Как прописать порядок выплаты вознаграждения единоличному исполнительному органу-генеральному директору. Вправе ли он сам себе устанавливать вознаграждение, внутренним нормативно-правовым актом (приказ) или оно должно быть обязательно согласовано, в нашем случае, единственным акционером общества.

Ответ

Исходя из судебной практики премирование директора должно быть привязано к финансовым показателям АО (Постановление ФАС МО от 23.05.2013 № А40−87364/2012; Постановление ФАС ЦО от 24.08.2010 № А54−5466/2009). Генеральный директор не вправе сам назначать себе вознаграждение. Выплата вознаграждения, премирование должно быть согласовано с советом директором или единственным акционером.

Образование исполнительного органа, назначение директора относится к компетенции совета директоров или общего собрания акционеров, единственного акционера (пункт 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Начисление и выплата премии или вознаграждения директором самому себе без согласования с советом директоров или акционерами является основанием для взыскания акционерами с директора сумм премий, как убытков АО (статья 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ; Постановление ФАС МО от 30.05.2014 № Ф05−3816/2014; Постановление ФАС СЗО от 04.12.2012 № А56−1076/2012; Постановление ФАС ЗСО от 07.07.2009 № Ф04−3833/2009 (9657-А46−16); Постановление ФАС ВВО от 11.07.2008 № А17−4924/2007).

Также при определении убытков, которые причинены АО действиями директора, применяются понятия недобросовестности и неразумности действия (Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62). Подробно о данных критериях смотрите рекомендацию ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как взыскать убытки с директора и иных лиц, входящих в состав органов управления юридического лица.

«Недобросовестность действий (бездействие) директора считается доказанной, в частности, когда директор (п. 2 постановления № 62)*:


  • действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами юридического лица. В том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке;

  • скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки;

  • совершил сделку без одобрения соответствующих органов юридического лица, необходимого в силу закона или устава;

  • после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;

  • знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица.


  •  

Критерий недобросовестности соответствует осознанному характеру действий (бездействия) директора, то есть когда убытки юридическому лицу были причинены его осознанными или намеренными действиями (бездействием). Проводя аналогию с уголовным правом, можно сказать, что директор в такой ситуации действовал с прямым или косвенным умыслом (ст. 25 УК РФ).

Неразумность действий (бездействие) директора считается доказанной, в частности, когда директор (п. 3 постановления № 62)*:


  • принял решение без учета известной ему информации, имеющей значение в данной ситуации;

  • до принятия решения не предпринял действий (обычных для деловой практики при сходных обстоятельствах), чтобы получить необходимую и достаточную информацию для принятия решения;

  • совершил сделку без соблюдения обычно требующихся или принятых в данной организации внутренних процедур для совершения аналогичных сделок (например, согласования с юридическим отделом, бухгалтерией и т. п.).


  •  

Критерий неразумности соответствует небрежным, халатным действиям директора, повлекшим причинение убытков юридическому лицу. С точки зрения уголовного права такие действия могут рассматриваться как совершенные директором по неосторожности (ст. 26 УК РФ).».

29.01.2015

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль